职业病防治计划和工作方案2017- 副本汇.docVIP

职业危害防治工作计划和实施方案 为了搞好公司职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，经公司职业病防治领导组会议研究，制定本公司2017年职业病防治工作计划： 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，以保护职工健康为根本目的，认真贯彻落实《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康加护管理办法》等职业病防治相关法律法规的要求，坚持“预防为主，防治结合”的方针，坚持“分类管理，综合治理”的原则，规范管理，立足公司实际，突出重点，全面推进职业病防治工作，维护公司广大职工的合法权益。 二、组织机构 组 长：董事长 常务组长：总经理 副组长：工会主席 安全副总 技术副总 生产副总 机电副总 财务副总 后勤副总 基建副总 成 员：各单位正职 职业病防治具体业务由技术副总经理分管。 领导组下设职业病防治机构：职业病危害防治办公室，简称职防办。办公室主任由苏峰同志担任。 成员：王宝峰 崔瑞瑞 王 丽 各单位指定一名副职负责本单位职业病防治工作（兼职） 三、完善改进职业卫生管理制度 根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护规范》等相关规定及标准，结合公司实际情况，对各项职业卫生管理制度进行必要的修订，健全完善各种档案、记录及台帐。 四、建立职业病防治责任体系 严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定和完善由本单位负责人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。 根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系。以保护劳动者健康及相关权益为目的，落实职业病防治责任制，根据防治目标，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求，采取适当的经济手段，把职业病防治控制效果考核同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。 五、做好工作场所的职业卫生防护工作 1、严格按照《职业病防治法》第十五条的规定，使工作场所符合职业卫生要求。 2、对公司各生产单位、车间及队组的职业病危害因素，确定监测点和监测项目，定期进行监测。 3、今年5月份由职防办委托具备资质的职业卫生技术服务机构对存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。 4、为使职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，对现场危害严重的岗位进行治理改造，如采掘工作面的粉尘治理，改造设计不合理、不配套的防尘除尘器，噪声严重的地点进行隔音处理、隔声的门窗改造，增加排毒、通风装置等防暑降温设施等。 5、加强个人职业病防护用品购置、发放、佩戴和监督检查工作。 六、规范职业健康管理工作 1、2017年职业卫生工作计划投入经费，包括培训学习、体检、防护用品、防护设施和职业危害因素检测等各类费用共计115万余元，经费投入计划明细见附表。 2、完善公司健康监护管理制度，安排职业病危害作业人员进行职业健康体检。 3、继续完善职业健康监护档案，内容包括： （1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； （2）相应作业场所职业病危害因素监测结果； （3）职业健康检查结果及处理情况； （4）职业病诊疗相关资料。 4、做好职业健康体检工作，聘请有资质医疗机构对新进职工要进行岗前体检，离退休人员要进行离岗体检；今年6月份组织各单位接触职业危害因素的职工进行职业健康体检。 5、对检查出的职业禁忌症职工给予相应处理和保护，对疑似职业病组织上报，进行诊断。 七、应急预案 建立健全职业病危害事故应急救援预案，内容包括：救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方案、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等，计划在今年5月份组织演练。 八、培训 依照法律规定，制定年度职业卫生培训计划，分不同层次分别对管理人员和职业病危害作业人员进行培训。严格做好劳动者上岗前的职业卫生培训工作，通过知识讲座、专题讲座、案例分析、知识考核等方式，加强对在岗的劳动者进行岗位培训，在全公司职工中普及职业卫生知识，计划1月份完成培训工作。 九、职业卫生奖惩制度 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作