“公务员热”正方反方大ＰＫ.docVIP

“公务员热”正方反方大ＰＫ 　　特约主持：高雪梅 　　 　　正方：“公务员热”是好现象 　　 　　――大量受过高等教育的年轻人的加入，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。 　　――在中央和国家机关工作，对年轻人来说，在实现着自己的理想和抱负的同时，也在冲击着旧的官僚习气，为公务员队伍带来更多的生机和活力。 　　――拥有一份稳定的工作是劳动者的基本要求。人们找工作求稳定，不该成为被诟病的理由。就业岗位对一个劳动者来说，首先是谋生方式，其次才是事业。如果连基本的稳定收入都保障不了，更谈不上别的。 　　――如今有那么多人报考公务员，他们都在努力提高综合能力，这部分人的努力必将带来一部分人的素质提高，进而推动整个人才市场大盘的综合素质。而且，就算应聘者没有被公务员录用，对他今后进入其他工作领域也都是有益的。 　　――美国人不无嘲讽地说，他们最优秀的人都去经商了，而中国最优秀的人则去了官场。但就今天中国的需要论，最优秀的人进官场是客观的选择，很可能也是于国于民有利的选择。 　　 　　反方： “公务员热” 冷思考 　　 　　――公务员行情看涨是社会退步的信号，是官本位思想的回归；大学生找工作只求稳定，不去积极地创造社会财富，是浪费。 　　――政府积极与创富领域争抢知识精英，为畸形的公务员热推波助澜，社会最顶尖的知识精英在某种价值引导下涌向“分配财富”和“分享财富”的权力领域”。公务员热折射了社会某种创富能力的衰退，因为受过系统知识训练的精英争相涌向官场寄望“分配”和“分享”。 　　――对公务员择业的单一性，当然是不正常的。从经济发展来说，不应当出现千军万马涌向公共管理部门，而创造财富的产业部门人员流动却不够活跃的现象。如果最优秀的人才不能出现在最合适的岗位上，而都挤在政务部门，经济又怎么能够有活力呢？ 　　――公务员考试冷热不均，则折射出社会整体就业环境的劣势，以及相当一部分考生“唯利是考”的价值取向。 　　――对公务员热的质疑，主要表现为对报考动机的质疑。而更深一层的含义，是对目前公务员队伍的不够满意。这是值得执政者反思的。 　　 　　意见：让优秀人才到最能发挥才能的岗位上去 　　 　　――政府部门需要制订政策，扭转目前的现状，以此加大其他行业的吸引力，促进优秀人才到那些最能发挥才能的岗位上。 　　――我们要重视公共权力监督体系的构建，推进问责制度的深入，加快行政管理体制的改革，打破一些职权岗位的超稳定性。只有这样，报考国家公务员“高烧不退”的现象才可能根本改变，国家公务员选拔制度才能走上良性运作的轨道。 　　――在目前社会实际状态中，青年公务员的立德、立言、立行显得尤为重要，要在价值多元化的趋向中发挥青年公务员德才兼备的主导性价值。 　　――公务员必须具备经济头脑、国际眼光、服务意识、法律素养等这些素质，才能应对挑战，只有树立终身学习意识和竞争意识，不断提高自身素质，才能有发展。反之，缺乏忧患意识、不思进取，随时都可能被淘汰。” 3