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员工调动、晋升申报表 表一： 员工调动表 申请调动人 申请调动时间 调动理由： 申请人签名： 以下为申请调动人员基本情况 姓名 性别 入职时间 现工作部门 现工作岗位（职务） 现工作级别 调出部门意见： 以下为申请调动人员调动后基本安排 工作部门 工作岗位（职务） 工资级别 其他 调入部门意见： 人事部意见： 总经理意见： 表二： 员工晋升申请表 姓名 出生年月 录用日期 学历 原部门 原职位 专业 新部门 新职位 申 请 原 因 考 核 情 况 原部门主 管意见 新部门主 管意见 人力资源 部意见 日 期 总经理意见 董事长意见 七、员工辞职事务处理 （一）、离职员工申请表 员工离职申请表 表单编号： 姓名 工号 部门 入职日期 年 月 日 合同有效期至 年 月 日 职位 申请日期 年 月 日 预计离职日期 年 月 日 离职类型 □ 辞职 □ 辞退 □ 自离 □ 开除 □ 其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议：（如有） 所属部门意见 □ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下： □ 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日 部门副总 □ 同意申请 □ 其他意见 签名： 日期： 年 月 日 综合部 □ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下： □ 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日 经理 □ 同意申请 □ 其他意见 签名： 日期： 年 月 日 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、审批权限：生产员工由部门主管及人力资源部主管、总经理签批方可； 3、离职当日，请按背面《员工离职交接表》进行交接工作： 4、此审批表结束后，交由人力资源部保存。 （二）、离职人员移交核对表 员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 表单编号： 姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日 所属部门意见 无需交接 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □ 附《工作交接表》_______页； □ 不附《工作交接表》 移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期： 部门主管： 日期： 20 年 月 日 库房 工具交接： □ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失 应赔偿_______元。 仓库办理人签名： 日期： 年 月 日 财务部 借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元 报账情况： □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元 办公桌钥匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还，应扣款 元 财务办理人签名： 日期： 年 月 日 人力资源部 人力资源部办理人签名： 日期： 年 月 日 财务部： 现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 人力资源部主管签名：