《责任心是管理出来的》的读后感.doc

《责任心是管理出来的》的读后感 《责任心是管理出来的》的读后感提要：员工的责任心对企业的命运起着决定胜负的作用，但我还是觉得，责任心不是完全靠管控出来的，一个企业是一个大家庭 《责任心是管理出来的》的读后感 恰逢休息日，我去观前街书店逛了一下，书架上一本《责任心是管理出来的》一书引起了我的兴趣，兴冲冲地买回家，一口气把它读完了，随后的几天，一直在翻阅着，细细地咀嚼书中的内容。书中阐述了责任心的重要性，我认为这对一个企业来说，是至关重要的，但我觉得其中的一些观点有些片面。强烈的责任心是企业每一个员工必须具备的，这是对自己的企业负责，同时，也是对自己的饭碗负责，但是，员工的责任心并非全靠强制管控出来的，这和一个企业领导的睿智和亲和力，以及企业的整体素质、团队精神是密切相关的。 书中强调了员工责任心对整个企业的利弊关系，确实是及时雨，雪中碳，书中勾勒出一套完整的责任心管理系统，就员工的责任心问题提出了一些新的见解，为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。员工的责任心，就是企业的防火墙。“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？其实，许多企业巨人轰然崩塌与员工缺乏责任心有着不可忽略的关系，而员工的责任心的缺失，又与企业经营员工的责任心的能力有关。反之，如果员工都以天下兴亡为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵。如果一个企业，他的员工不为企业着想，没有对企业尽到他作为企业一份子的应尽责任，那么，诸多经营问题就会开始不断出现：目标无法实现，运营失去控制，人心涣散等等。 员工的责任心对企业的命运起着决定胜负的作用，但我还是觉得，责任心不是完全靠管控出来的，一个企业是一个大家庭，每个员工都是大家庭中的一员，人性化的来管理企业，我想，人心都是肉长的，员工就会发自内心的去创造和保护企业的利益。这就是人们为什么会对自己的家庭负责任，那是因为每个家庭成员都是自己的亲人，每个人都在为这个家庭负责任，都在共同营造自己的家园。其道理是一样的。 我公司的领导，就十分注重与员工的心灵沟通。每年安排员工的健康体检，“三八”妇女节组织女员工外出旅游，还有这次汶川大地震，公司领导带头向灾区募捐十万元，这些都给员工树立了健康、向上的企业形象和榜样，员工没有理由不对这样的企业负责任。就拿我们云顶花园服务处的员工来说，虽然人手少，担子重，可是每逢节假日，都争先恐后的要求加班，不计名利，不计报酬，特别是最近这段时间，在服务处主任的带领下，每天去业主家催交物业费，一直到晚上八、九点钟才下班，第二天，又都精神抖擞的准时出现在服务处。我们服务处的工程主管，园区的一个物业公司向他抛出了橄榄枝，开出了高薪和优厚的待遇，可是工程主管的一席话至今让我难以忘怀，他说：“公司领导尊重人才，尊重员工，我们云顶花园服务处团结、和谐，责任第一，自我第二的工作氛围，以及与小区业主的浓浓情义，都使他无法离开自己心爱的工作岗位和关系融洽、朝夕相处的同事们”。有一次，工程主管已经准备下班了，得知四幢的一部电梯死机，无法正常工作，他就主动停下电动车，进入电梯口，一直到晚上六点半电梯修复后，才骑上电动车回家。工程主管对工作积极负责的态度，始终感染着我们服务处的每位员工。 如果每一个人都持有一份责任心去做每一件事，那么，我们的家庭就会和谐、美满，我们公司就会更加辉煌，成为同行业中的一朵绚烂的奇葩，我们的国家就会更加繁荣昌盛。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and