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企业劳动合同书样本20 企业劳动合同书样本20提要：本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的 更多内容源自物业服务合同 企业劳动合同书样本20 编号： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称: 姓名: 经济性质: 性别: 法定代表人: 身份证号码: 委托代理人: 家庭住址: 地址: 邮政编码: 邮政编码: 甲方： 乙方： （盖章） （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 鉴证机关 鉴证人 （盖章） （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 为进一步深化企业劳动用工及薪资制度改革，用法律形式规范企业与劳动者的劳动关系和劳动报酬，切实保障企业和劳动者的合法权益。根据公司相关规章制度，以平等自愿协商一致的原则，订立本劳动合同。 一、zz（以下简称甲方）与zz（以下简称乙方）以劳动合同的形式明确双方的权利义务和责任，劳动合同一经订立具有法律效力，甲乙双方必须遵照履行。 二、劳动合同期限： 本合同从年月日起至 年月 日止，试用期 月，聘用期 *月，合同期满甲乙双方终止劳动关系，若需续聘，另行签订劳动合同。 三、工作内容及要求： 工作内容：乙方按甲方工作的需要，从事**岗位工作。 工作要求： （一）、乙方在聘用期间必须服从甲方的工作调动和工作安排，积极努力完成所在岗位工作任务，讲求工作质量、工作效率，自觉遵守甲方的各项规章制度。 （二）、为适应工作需要，甲方有权随时调整乙方工作岗位和工作内容，并确定乙方能力能胜任时，乙方必须无条件服从。若乙方认为不适应甲方调整工作，可书面申请经双方协商后，解除劳动合同。 四、工作时间 乙方按甲方安排的工作岗位，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 五、劳动报酬和福利 甲方结合企业实际，视乙方工作绩效及岗位确定劳动报酬，以货币（人民币）形式按月支付乙方应得的工资报酬（不低于当地最低工资标准）。乙方在合同期内享受甲方有关规定中的福利事项。 六、劳动保护和劳动条件 （一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，改善劳动条件。 （三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥，强令冒险作业应拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方各种规章制度，服从工作安排和调动。对违反甲方规章制度的，甲方可依据规定进行处罚，直至解除本合同。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： （一）合同期满； （二）甲方法人资格消失； （三）乙方死亡或达到法定退休年龄； （四）其它不可抗拒的客观原因，致使本合同不能履行。 九、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方： 1、患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4、法律、 企业劳动合同书样本20提要：本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的 更多内容源自物业服务合同 行政法规规定的可以解除劳动合同的。 （四）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并承担约定的违约金1000元及培训费。 （五）劳动合同期满终止合同，以及乙方提出解除劳动合同的，甲方均不支付乙方经济补偿。甲方解除乙方劳动合同的经济补偿按国家有关规定执行。 （六）本劳动合