全省劳动竞赛计划.doc

全省劳动竞赛计划 全省劳动竞赛计划提要：二是把竞赛与创建劳动关系和谐企业活动结合起来，进一步推动“两个普遍”的落实。注重从劳动竞赛涌现出来的先进职工，使劳动模范的评选工作建立在深厚的群众基础之上。 全省劳动竞赛计划 各市（地）总工会经济技术部，绥芬河市、抚远县总工会经济技术部，各产业工会经济技术（生产）部： 2017年是“十二五”时期承上启下的关键一年，劳动竞赛工作要以省委经济工作会议和省总工会十届三次全委会议精神为指导，围绕劳动竞赛五年规划提出的目标任务，以加快转变经济发展方式、促进产业结构战略性调整和发展实体经济为主线，以提高职工创新能力和技能水平为重点，以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛为抓手，广泛深入开展“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”主题建功立业活动，进一步激励和引导广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，以创业的精神、创新的举措、创优的标准，为保持全省经济平稳较快发展和促进社会和谐稳定做出新贡献。 今年劳动竞赛目标主要有： 进一步提高竞赛覆盖面和职工参与率。力争劳动竞赛企事业单位覆盖面达到78%，职工参与率达到75%，其中非公企业劳动竞赛的覆盖面和职工参与率均达到65%以上。 努力提高职工技术创新活动成效。全省职工提合理化建议数量在去年基础上增长6%，到年末达到15万件以上，实施率不低于35%；实现职工技术革新万项，发明创造万项，获得专利万项，总结推广先进操作法万项。 不断提升职工技术技能素质。开展岗位练兵的企业在75%以上；开展技能比赛的企业达到55%，参赛职工达到120万人，提升技术等级的职工达到2万人以上。加强职工职业技能实训基地建设和管理工作，推行培训与职业资格认证一体化，开展在职职工技术培训和下岗职工再就业培训，力争培训职工达到20万人次以上。做好第二届黑龙江省职工职业技能大赛暨第四届全国职工职业技能大赛黑龙江选拔赛各项工作。 加快培养高技能人才。建立和完善高技能人才培养、选拔和使用机制，积极选树“首席员工”、“金牌工人”等高技能人才，到年末实行“首席员工”、“金牌工人”等制度的企业达到万家，选树技能带头人1万人。组织1万名技能人才（劳模）师徒结对。推动企业建立技能人才（劳模）创新工作室。 深化职工节能减排活动。大力宣传节能减排知识，认真做好节能宣传周活动。在电力、煤炭、钢铁、有色、建材、石化、印染、造纸、交通运输等高耗能、高排放行业中开展节能减排达标竞赛活动。加强职工节能减排义务监督员队伍建设，义务监督员队伍达到万人。 围绕实现上述目标，要着力做好以下工作： 一、继续开展多种形式的创先争优建功立业劳动竞赛 以促进产业结构优化升级、发展实体经济为主线，开展多种形式的创先争优建功立业劳动竞赛。 一是围绕促进节能环保、新一代信息技术、生物、新能源、新材料等战略性新兴产业发展壮大，开展以“比创新、比技术、比管理、比效益、比服务”为主要内容的产业创新发展劳动竞赛，同时抓好重点行业、重点企业节能减排达标竞赛，推动战略性新兴产业加快发展的同时降低能耗和排放达到先进水平。 二是在制造业中，开展以“优化结构、改善品种质量、提高产业配套能力、增强自主创新能力、淘汰落后产能”为主要内容的产业创新竞赛，开展技术攻关活动，提高企业的自主创新能力，推动企业创建自主品牌，提升核心竞争力，促进制造业由大变强。 三是在传统和现代服务业中，围绕创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标，以提高效率、加强管理、提升质量、创新技术、增强素质为重点，着力开展以“诚实守信、技术创新、优质服务”为主要内容的服务品牌创建活动，促进服务业大发展。 四是充分发挥重大工程建设和促进区域发展劳动竞赛对整个劳动竞赛的示范引领作用，在竞赛的深度和广度上下功夫，不断提高竞赛的质量和水平。今年省总将开展“黑龙江省大小兴安岭林区生态保护与经济转型劳动竞赛”、“黑瞎子岛乌苏大桥工程建设劳动竞赛”和“黑龙江省保障性安居工程建设劳动竞赛”。继续抓好以现代化大农业、“漠大线”二期工程等为代表的重点工程劳动竞赛。各市（地）、产业要结合本地区、本行业实际积极开展各具特色的重点工程项目建设竞赛，为促进产业振兴和区域经济协调发展作贡献。 二、深入开展职工职业技能竞赛活动，不断提升职工队伍技能水平 为了进一步加强全省高技能人才队伍建设，激发广大职工爱岗敬业、钻研技术的积极性，紧密结合生产实际开展黑龙江省第二届职工职业技能大赛暨全国第四届职工职业技能大赛黑龙江预选赛。各地要不断扩大参与竞赛职工覆盖面，尤其要积极鼓励非公企业职工和农民工参赛，通过以赛促学、以赛代练，进一步提升职工队伍技能水平。同时，重点选拔全国比赛相应8个工