毕业论文任务指导书模版.docVIP

1．毕业设计（论文）题目： 企业招聘过程中存在的问题及其规避 2．本毕业设计（论文）课题的目的： 企业招聘与选拔在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作，是一个组织人力资源形成的关键，是人力资源管理工作中许多其他工作的基础，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用，招聘与选拔的质量直接影响着一个组织人才资本的质量，是人力资源质量管理的第一关，具有很重要的意义。 3．本毕业设计（论文）课题任务的内容和要求（包括原始数据、技术参数、工作要求等）： 毕业设计（论文）课题任务的内容： 我国在人力资源管理方面的研究起步比较晚，在一定程度上忽视了对企业招聘存在问题的研究和应用。因此，基于目前我国企业招聘发展的基础之上，对我国企业招聘进行分析，来探索企业招聘存在的问题及其有效规避的对策，深入的研究企业招聘方面的建设，来弥补一点我国企业在招聘管理体制建设方面的不足，并为企业招聘实践提供了一点理论指导。 毕业论文课题任务的要求： （1）从所学的人力资源管理的理论知识出发，对企业招聘方面进行相关研究。 （2）关注经济管理类事实，重点关注企业招聘方面，作好案例设计的知识储备。 （3）通过毕业实习，对企业具体的招聘活动进行观察，反思企业招聘存在的问题。 （4）运用理论知识、案例经验与实习观察思考相结合，对企业招聘存在的问题提出可操作性建议。 （5）论文写作，要求运用所学理论知识，内容充实、观点正确，论点鲜明，论据充分，论述合乎逻辑，做到观点与材料相统一，并有个人的见解。 4．课题的成果要求〔包括毕业设计论文、图表、实物样品等〕： （1）开题报告一份 （2）实习报告一份 （3）以社会现状为基础,以理论知识为辅助，涉及多学科的学位论文 5．课题完成步骤和方法（收集资料或采集数据的方法和地点，分析技术，制作技巧，设计使用的工具等）： 步骤： （1）关注经济管理类新闻，搜集相关的资料文献，确定论文题目。 （2）通过对宏观和微观环境的认识，论文题目的把握，总结课题研究背景和意义。 （3）结合相关的理论著作文献，给出企业招聘内涵、原则以及意义。 （4）通过对企业招聘的了解，提出企业招聘存在的共性问题以及规避对策。 （5）搜集案例结合论文主题，系统分析所选案例招聘过程中的问题以及提出问题解决的对策。 方法： （1）文献法。文献资料法主要运用在对参考文献和其他资料的收集和整理，了解我国企业招聘过程中存在的问题及其规避对策。 （2）经验总结法。通过自身在招聘中吸取经验，对人员招聘的现状及趋势有一定的了解，进行调查分析企业招聘。 （3）归纳的分析方法。这种方法的使用主要是总结事物的特征，文章中许多观点早已有学者提出，但是他们都只说了某一方面，或是说的不完整。在这篇文章中对多位学者的研究成果进行了归纳与总结。 （4）案例分析法。结合耐顿公司某一具体的招聘案例，通过其案例结合理论分析其招聘过程中暴露的问题，进而针对其问题提出具体的解决建议。 6．主要参考文献： [1] 颜爱民,方勤敏.人力资源管理[M].北京：北京大学出版社，中国林业出版社，2008. [2] 萧鸣政，人员测评与选拔[M].上海：复旦大学出版社，2010. [3] 赵曙明，人力资源管理研究[M].北京：中国人民大学出版社，2001. [4] 聂媛媛,田俊双.现代企业人才招聘现状及发展趋势[J].中国商贸，2011，(02). [5] 吴诗蕾,赵猛.企业人员招聘中存在的问题与对策研究[J].吉林省经济管理干部学院学报，2011,(02). [6] 赵云霞.企业人才招聘工作常见问题与对策分析[J].商业文化，2011，(04). [7] 林玮,张向前.企业招聘存在的问题及对策分析[J].商业研究，2009,(12). [8] 赵瑞美,周金龙.企业招聘活动中存在的问题及对策分析[J].企业管理，2012,(01). [9] 戈丹,马智胜.企业人员招聘中存在的问题及对策[J].科技广场，2009，(12). [10] 刘伟.信息不对称对企业招聘的影响分析[J].中国集体经济,2011,(28). [11] 崔玉玲,吴谅谅.人才招聘及其规避策略[J].人才开发,2006,(02). [12] 王小玲.人才招聘中的诚信问题[J].上海企业,2005,(05). [13] 陈 倩,徐 敏.招聘录用九大“法宝”[J].企业管理,2010,(10). [14] 宗煜,徐红琳.招聘工作中不对称信息及逆向选择问题研究[J].企业经济,2006,(07). [15] 行金玲.企业招聘工作的五大误区[J].商场现代化,2007,04(上旬刊). [16] 庄锦东.如何加强对招聘人员的教育与管理[J].企业管理,2001,(05). [17] 商敏.现代企业人才招募分析[J].商业研