区人民医院年度工作总结及新年工作重点（计划）.doc

区人民医院年度工作总结及新年工作重点（计划） 区人民医院年度工作总结及新年工作重点（计划）提要：20XX年总收入较去年增长%。其中：业务收入较去年增长%。院本部药品收入比重%，较去年同期下降% 区人民医院年度工作总结及新年工作重点（计划） 落实科学发展观，推进医院全面发展 为了贯彻落实20**年区卫生工作会议精神，总结经验，继往开来，做好下一年度的工作，回顾我院20XX年工作，并对20**年的重点工作进行部署。 第一部分二○XX年工作情况 二○XX年，在局党委的正确领导下，按照局学科建设推进年的部署，解放思想，落实科学发展观，以加强内涵建设，建立医院科学管理的长效机制作为目标，努力提高学科建设和医院管理水平，较好地完成了各项工作。现将主要工作总结如下： 一、医院绩效方面 业务量创历史新高 总诊疗人次较去年同期增长%。其中：门诊、急诊分别增长%、%，出院人次同比增长%。住院手术量同比增长%。病床使用率达%。体检人次达万人次，其中预防性体检万人次。 医院效益稳步提升 20XX年总收入较去年增长%。其中：业务收入较去年增长%。院本部药品收入比重%，较去年同期下降%。年末固定资产较去年同期增长%。人均年业务收入较去年增长%，其中：总院较去年同期增长%。每百元业务收入支出较去年下降%。 二、学科推进方面 抓配套建设，就医环境改善 一是加快基础建设。主动“追钥匙”，配合建工局制定了新大楼及旧业务用房装修改造设计方案，医用工程、信息化及气动物流工程进入招标程序；第三分院投入300多万元用于装修工程，并于20XX年6月1日投入使用；完成3个社康新点的选址和设计工作。 二是做好设备配套。在区卫生局的支持下，投入5500万购置了新设备，重点支持重点学科、急救基础、新设专科和分院。 抓技术创新，学科竞争力得到提升 科研方面，20XX年获立项52项，其中省级2项、市级12项、区级38项。完成科研结题14项。共发表论文201篇，其中ScI2篇、核心期刊107篇，论着5部。 新技术、新项目方面，开展“胆管癌胆道支架植入术”“临床常见细菌耐药基因多重检测技术”、“高强度聚焦超声对子宫肌瘤引起的不孕症的治疗”等新技术、新项目34项。一批新技术达到国内、省内领先水平。课题《结核病诊断相关抗原的研究及应用》通过成果鉴定，达到国际先进水平。 区、市重点学科全部通过中期评估，风湿免疫科、心血管内科在15个重点学科中分别排名第5和第10。 抓专科专病，差异性发展初显成效 新开设特色门诊、专病门诊27个。香蜜湖分院关闭了综合病区、急救120和发热门诊，增加风湿病床，并新开设风湿中医、风湿骨科、风湿理疗等专科。肛肠分院新开设便秘门诊、慢性结肠炎门诊、婴幼儿肛肠门诊等。第三分院重点发展变态反应科。专科特色逐步形成，两个效益得到提高。各学科异地患者明显增加，特别是心血管、风湿科、肛肠科，福田区外患者占50%以上。 抓学风建设，学术氛围浓厚 制定《学风建设活动方案》，组织新员工岗前培训和宣誓，组织参观了元平学校。今年来，全院学风明显好转，学习气氛日浓。完成市级继续医学教育项目4项，省级项目3项。08年，医院接收硕士研究生10名，其中广东医学院6名，新接受陕西省中医学院硕士研究生4名。 急诊科获得全市急救比赛第一名；张岸林获得全省急救比赛优秀奖、全市急救比赛心肺复苏第一名；钟育红获得全市急救比赛气管插管第一名。中山大学两次组织专家来我院检查、评估，得到好评，为成为中山大学教学医院打下了基础。 抓队伍建设，专家学术地位明显提升。目前医院共有国家级学会委员2人，省级学会副主委5人、委员25人，市级学会主委2人，副主委19人；享受市政府以上特殊津贴3人；区优秀卫生人才10人，区杰出人才5人 三、管理方面 抓作风建设，执行力提高。组织管理干部到市内9家医院参观学习；加强催办督办，推进各项工作的落实。20XX年共发出督办函26份。 质控措施推陈出新。设置季度质量管理考核奖；实施质量点对点管理及五常法管理模式对病区进行规范化、标准化管理。手卫生工作得到德国专家好评。 加强了对人力资源的科学管理。制定了三年人才需求规划，实施以钱补岗的办法和变频工作制；对绩效工资分配方案考核指标进行了调整；设立扶持基金；取消科室基金；设立质量管理奖等，使绩效工资方案的激励作用明显提高。分院实行“授权管理、独立核算”，提高了分院的自主权，绩效明显提高。有效保证了医院工作的顺利开展。 后勤社会化工作有突破性进展。顺利进行了后勤整体社会化招标，实现由1家物业公司提供后勤及临床辅助服