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内求团结　外求和谐 　　编者按：21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。文化是永远不能替代的竞争因素，先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是构建和谐社会的重要内容。 　　 　　我国继20世纪80年代中期出现第一次企业文化热后，如今已经出现第二次企业文化热，国内企业已经越来越重视企业文化的建设。但受各种因素的影响，我们的企业文化建设发展相对滞后，目前尚处于起步阶段，还明显存在重形式轻内容的倾向，而在企业文化战略实施过程中，最关键的如企业使命、经营哲学、行为准则，特别是企业精神等方面还刚刚起步；在企业组织制度、行为规范、公共关系和公益事业中体现并贯彻企业精神等方面更几乎是空白。 　　从概念的角度讲，企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化是全体员工的精神食粮，是凝聚队伍的重要力量。作为我省唯一一家“全国和谐劳动关系优秀企业”，无疑是国内企业文化建设的佼佼者，经过多次采访，记者看到了一个有着深刻企业文化内涵的团队。对供排水而言，企业文化不是噱头、不是形式，更不是流于形式的泛泛口号，甚至不是管理手段，而是看得见摸得着的信仰和目标，是支撑整个企业不断前行的精神内核。供排水的企业