企业文化建设 先进个人.docVIP

企业文化建设的掌舵人 —李正良同志推动企业文化建设事迹材料 李正良，男，汉族，1952年2月生，湖南湘江人，1975年7月参加工作，1991年7月入党，北京师范大学工商管理专业毕业，硕士研究生学历，工程师。现任矿业公司董事长兼总经理。1975年进入小塘综合厂工作，1991年李正良调入小塘乡铁矿担任副矿长，主抓技术生产。1996年末，企业进行产权制度改革，已升任厂长的李正良多方筹措资金288万元，买断了企业100 % 的股权。经过十几年的艰苦创业，铁矿已发展成为区域龙头骨干企业。2012年1月1日，企业转型升级为矿业公司。到目前为止，公司拥有固定资产1亿元，职工455人。十几年来，李正良同志获得各级政府部门颁发的荣誉共计80余项，主要包括：“乡镇企业劳动模范”、“光彩事业先进个人”、“感动湖南人物”、“十佳企业党员”、“全国五一劳动奖章”、“湖南省建设者奖章”、“2011年度湖南新农村建设十大功勋人物”等。 掌管企业20余载，站在企业发展的战略高度，逐形成了特色的企业文化。确立企业价值理念系统，形成理念力，把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力，发动工广泛参与文化建设，形成行动力，并以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，用核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范工行为，为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。 在中提出“向我看齐”的口号，要求下属懂的，必须熟；要求下属做到的，必须做精，要求特别是始终做到德才兼备，并时时处处身先士卒。在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。在公司目前所形成的企业文化理念体系中，无一不凝聚着的智慧和光芒，他参与了每一步企业文化理念的培养和提炼，并亲自为之把关，使之。 李正良积极把和谐文化融入到工思想行为和企业的发展当中，构建了班子和谐、干部工和谐，形成和谐共进、和谐发展的氛围。提出和谐发展就是要正确处理好企业与社会、企业与政府、企业与合作伙伴等外部关系和企业与工等内部关系，形成相互支持、互利双赢的外部环境和团结拼搏、共同发展的内部环境。坚持以人为本，积极构建和谐企业的人文环境。把企业的整体利益与工的切身利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，引导工树立正确的观念，用共同愿景凝聚广大干部、工，形成企业与工和谐发展的强大合力，实现的共同发展。 公司的任何发展都离不开员工的呕心沥血，因此企业对所有的员工都感激不尽。在企业中积极倡导和推行“感恩文化”。改善员工的工作环境投资00多万元为员工热水器、电视机等此来感恩员工为企业所做的贡献。公司广大员工也以感恩的心实践着自的人生和社会价值感恩文化的推行，最大限度地调动员工自身潜在的主观能动性，充分发掘、释放出各自所蕴藏的聪明才智，真心诚意回馈企业。 实践表明，开展推进企业文化建设，可以极大地调动的积极性和创造性，增强队伍的凝聚力和战斗力，组织开展“转危为机，率先发展”的主题教育活动统一员工思想，进一步提高工作质量和效率。企业文化建设的道路漫修远，探索和追求也将永无止境。始终坚信：企业文化是公司的，