城关小学干部教师培训工作计划.docVIP

2013-2014学年干部教师教育工作培训计划 河头店镇东大寨小学 我校干部教师教育工作坚持以各级教育工作会议精神和《规划纲要》为指导，围绕我校教育工作的中心任务，以提升教师专业化水平为核心，以集中培训、远程研修和校本培训为主要形式，逐步打造一支师德高尚、业务精湛、富有活力的干部教师队伍。 一、加强领导，确保干部教师培训活动顺利开展 学校成立由校长任组长的学习培训领导和工作小组，对各项学习培训活动进行统一安排。通过加强考勤、组织考核等方式，确保学习培训的各项活动顺利开展。 东大寨小学干部教师培训领导小组 组长：左旭东 组员：姜振来 宫姗姗 韩松涛 东大寨小学干部教师培训工作小组 组长：姜振来 组员：韩松涛 王少华 张大伟 宫姗姗 崔凤娟 二、丰富学习内容，打造师德高尚、业务精湛、富有活力的干部教师队伍 1.认真组织好三级教育工作会议精神学习活动。 按照《关于认真组织学习三级教育工作会议精神的通知》要求，认真组织好学习活动。学校制定出切实可行的学习方案，定期组织教师进行学习，教师撰写心得体会，3月底写出阶段性总结。通过学习，使全体教师能深刻领会三级教育工作会议精神，正确把握教育改革和发展方向，进一步理清工作思路，加快推进我市教育改革和发展步伐。 2.重视抓好教师职业道德专题培训。 以师德教育为重点，突出教师职业理想和职业道德教育，采取组织模范教师先进事迹报告、典型案例分析和解读办学规范等形式，组织广大教师深入学习《中小学教师职业道德规范》，全面把握新时期教师职业道德的基本要求，统一思想认识，规范办学行为，增强教师教书育人的爱心和责任心，营造良好的教书育人环境。 3.通力抓好干部培训工作。 以2013年暑期全市教育系统领导干部会议精神为指导，按照“政治坚定，业务过硬，能力突出，业绩优良，威信较高”的干部要求，抓好学校中层干部全国教育工作会议精神和规划纲要的培训工作。 4.继续抓好班主任全员培训。 建立健全班主任培训制度，落实班主任教师每五年须接受不少于30学时的专题培训。深入实施班主任教师培训计划，严格执行班主任持证上岗制度。突出加强优秀班主任的培训，发挥骨干带头作用，全面提高班主任整体素养和履行工作职责的能力。 5.深入开展学科带头人（骨干教师、名师）培训。 确定专任教师的10%作为学科带头人（骨干教师）。择优选拔优秀的学科带头人参加上级组织的培训，提升他们实施素质教育的能力和水平，提高他们的教育反思能力和实践能力。有计划地组织骨干教师参加上一级培训，通过骨干教师的带动作用，使全体教师的专业水平和一日活动的组织水平得到较大提高。 6.抓好新教师培训。 一是对教龄在三年以内的新聘任的教师重点加强教学基本功、先进教育理论、班主任工作和新课改知识等综合能力培训，确保参训率100%。二是开展好新教师优质课评选活动。三是以提高实施新课程教育教学实践能力为重点，采取校本培训、自主研修相结合的方式，促进新教师的成长。 7.做好紧缺学科教师培训。组织教师参加上级组织的小学地方课程和校本课程、音体美、科学紧缺学科教师统一培训，积极邀请有资质的外籍教师对学校薄弱学科英语教师进行集中培训。 8.周密做好教师远程培训工作。 按照上级要求，继续开展教师远程研修。通过视频学习、专家引领、自主反思和同伴互助等方面的有效结合，实现教师培训的信息化、现代化，切实提高教师的教育教学能力。 9.做好教师全员培训工作。 认真组织全体教师积极参与“青岛市十万教师技能大练兵活动”，内容包括普通话诵读、规范汉字书写、教学课件制作和说课四项活动。严格执行五年一个周期的培训制度，完成对教师全年72学时的继续教育培训任务。 10.扎实推进校本培训质量提升工程。 加强以校为本的自主网络研修，依托琴岛教师成长工作室、青岛教师专业发展论坛、山东省教师教育网和莱西教育网以及各校的网站等网络平台，通过注册参入专业栏目的学习研讨，提高教师的师德素养、理论水平和教育教学能力；通过琴岛教师成长工作室志愿者送教下乡活动，帮助学校教师提高备课、上课、评课水平，提高教育教学质量；继续开展学用《红蕾·教育文摘》活动，以案例研讨为重点，提高教师的专业发展能力。 11.抓好教师学历培训工作。 进一步提高教师的学历层次，力争45周岁以下教师三年内都达到本科以上学历层次。 12.完善培训保障机制。 一是完善考核制度。对干部教师个人参加培训情况纳入绩效工资考核，所占权重不低于8%。二是规范继续教育学分登记制度。每次培训结束，及时上报档案材料。三是建立经费保障机制。落实山东省教育厅、财政厅关于 “教师培训费由学校按照年度公用经费预算总额的5%安