第三节第四节外购动力成本职工薪酬的归集和分配精选.pptxVIP

成 本 会 计 外购动力成本的归集和分配 外购动力费用的归集和分配与原材料费用的归集和分配方法方法基本相同，基本生产车间一种产品耗用的动力直接计入该产品的成本；若生产多种产品共同耗用动力则按一定的方法进行分配后计入各种产品的成本。其核算可在原材料账户下设置明细账组织进行。 外购动力成本一般不是在每月月末支付，而是在每月上、中旬的某日支付，支付的是上月付款日到本月付款日这一期间的动力成本。因此本月支付的费用并不一定等于本月应归集和分配的外购动力成本。 1.辅助生产车间（即供电车间）提供 其费用应在“辅助生产成本”账户中核算，其归集和分配我们在辅助生产费用的归集和分配中讲解。 2.外购 （1）在当月所耗动力费用与当月实际支付动力费用不一致的请况下： 企业应通过“应付账款”核算，账务处理为两个步骤。 ①平时支付时： 借：应付账款 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 ②月末分配时： 借：基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 应付职工薪酬——职工福利 贷：应付账款 （同时在建工程还应将负担的增值税进项税额转出） (2)如果耗用地点装有仪表记录，并能分清耗用对象：可直接计入有关账户。 (3)如动力费用为几种产品共同耗用：应按照一定标准分配计入各成本计算对象。 【例】甲公司5月份发生电费18 200元，用电度数为28 000度，其中：基本生产车间生产用电26 500度，基本生产车间照明用电600度，管理部门照明用电800度，福利部门用电100度。 基本生产车间生产A、B两种产品，生产工时分别为：A产品12 000工时、B产品9 200工时。请问： ⑴各车间、部门应负担的电费各是多少？ ⑵A、B产品应负担的电费各是多少？如何编制“外购动力费用分配表”呢？ ⑶对以下业务进行账务处理： ①期末外购电力费用分配。 ②企业开出转账支票支付电费18 200元，增值税3 094元。 ⑴计算电力费用分配率 电力费用分配率＝[18 200/（26 500＋600＋900）]＝0.65（元/度） 各车间、部门应分配的电力费用： 基本生产车间生产用电：26 500×0.65=17 225（元） 基本生产车间照明用电：600×0.65=390（元） 管理部门照明用电：800×0.65=520（元） 福利部门照明用电：100×0.65=65（元） ⑵计算A、B产品应负担的动力费用： 动力费用分配率＝[17 225/（12 000+9 200）]＝0.8125（元/工时） 各产品应分配的动力费用： A产品动力用电：12 000×0.8125=9 750（元） B产品动力用电：9 200×0.8125=7 475（元） 教师提示：对电力费用的分配在大多数情况下都应进行两次分配，一是按用电度数在各车间、部门的动力用电和照明用电之间进行分配，二是基本生产车间动力用电在各种产品之间一般按产品的生产工时、机器工时等分配标准进行分配。  ①分配时： 借：基本生产成本——A产品 9 750 基本生产成本——B产品 7 475 制造费用——基本车间 390 管理费用 520 应付职工薪酬——职工福利 65 贷：应付账款 18 200 同时将应付职工薪酬负担的进项税转出： 借：应付职工薪酬——职工福利 11.05（65×17%） 贷:应交税费——应交增值税（进项税额转出）11.05 ②支付时： 借：应付账款 18 200 应交税费——应交增值税（进项税额） 3 094 贷：银行存款 21 294 （五）职工薪酬费用的归集与分配 1、职工薪酬的内容 2、工资核算的原始记录和工资成本的归集和分配 ②工资的计算 计时工资的计算 计时工资的计算 应付某职工计时工资＝月标准工资－事假天数×日标准工资－病假天数×日标准工资×病假扣款比例 【例】：设某企业职工张山月标准工资为1510元，10月份共31天。出勤17天，病假3天， 事假2天，星期天休假9天。病事假期间无休息日，按工资，张山病假工资按标准工资的80%计算。 计件工资的计算 ⑴个人计件工资计算公式： 应付计件工资＝∑（月内该职工每种产品产量×该种产品的计件单价） 式中的计件单价是根据职工生产单位产品所需要的工时定额和该等级工人