曲梁镇实验小学岗位竞聘条件.docVIP

曲梁镇实验小学岗位竞聘工作方案 一、指导思想 认真贯彻执行国家、省、市关于深化中小学教师职称制度改革试点工作和事业单位岗位设置管理的有关精神，统一认识，加强领导，创新评价方式，着眼于构建长效机制，着力解决改革中遇到的困难，充分调动广大教师的工作积极性，建设一支师德高尚、业务精良、富有生机和活力的教师队伍，推进学校教育科学发展。 二、指导原则 　 （一）坚持公开、公正、竞争、择优的原则； 　 （二）坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献的原则； 　 （三）坚持积极稳妥、有效推进的原则。 三、竞聘程序 　 （一）学校成立岗位竞聘工作领导小组和组建推荐委员会 　 （二）公布竞聘岗位及条件 　（三）个人申请 竞聘人员向学校提出书面申请，填写“岗位竞聘登记表”，并在规定时间内，提交竞聘条件所需的相关证明材料。　　 （四）资格审查 学校对提出申请的竞聘人员进行资格审查，并根据竞聘资格审查结果拟定竞聘人选。　　（五）考核评价 学校必须根据《市教局关于学校岗位设置有关问题的通知》文件规定的教师岗位任职条件及学校岗位职责的要求，进行考核评价。竞聘工作试行量化考核评价学校根据《教师职称竞聘量化评价表》，逐项审核竞聘者提供的材料，进行评分。学校评分情况应在校内公示3个工作日，接受广大教师的监督。　 （六）推荐拟聘人选 　　学校推荐委员会负责审核竞聘人选的资格条件和量化评分，而后根据量化考核结果，从高分到低分，按推荐数确定拟聘人选，如遇量化总分相同的，由推荐委员会票决产生拟聘人选。学校行政办公会负责审核拟聘人选的师德表现、计生情况、有无违法违规行为及重大教学事故等，如违反的，取消其竞聘资格。公示无异议者，已取得任职资格的人员，学校可直接聘用相应教师岗位。 　　（七）岗位聘用 学校按照有关规定将通过职称评审取得任职资格的教师聘用到相应教师岗位，签订岗位聘用合同，兑现受聘教师的工资待遇。、 一、资历（参加工作以来） 1、工龄：每年1分。工龄以个人档案为准，统一计算到2015年1月1日止。 2、学历：中专3分，大专4分，本科5分，研究生6分。 3、任现职年限：每年1分。职龄指自取得现职称的时间，批复时间在前一年7月至12月，或者次年1月至6月的，计算起始时间为次年1月。 二、工作能力（2012/1/1-2015/1/1） 1、管理能力。 担任行政管理工作，每年计2分；担任班主任工作，每年计2分；担任教研组长，每年计1.5分；担任主课教师（语、数、英）及负责档案管理人员每年计1分。四项积分不叠加计算，只取最高的一项。 2、教学能力。 ①教学工作量。服从学校工作安排，每年教学工作量1000节以上，每年计10分；800节以上每年计8分；600节以上每年计6分；400节以上每年计4分；400节以下每年计2分。 ②教学成绩获镇级一等奖，一次计5分；获二等奖，一次计3分；获三等奖，一次计2分。体音美等集体、多人获奖的折半计分，一、二、三等奖分计3分、2分、1分。一人多班、一人多学科的每期积分不叠加计算，只取最高的一项。 ③参加镇级优质课、观摩课、教学技能大赛获奖的，一次计1分；获新密市级的一次计2分；获郑州市级的一次计3分。由学校推荐参加的其他形式的活动，比照本条件计分。 3、科研、辅导能力。 ①论文、案例、课件省级以上分 ③主持或参与课题研究，为课题的主要贡献者（以结题报告为准，只开题不结题的不计），视课题举办单位级别按省级、市级、县级分别计5分、3分、2分。 ④辅导学生获市、县、镇级教育行政部门奖励，一次计3、2、1分。 三、工作绩效（2012/1/1-2015/1/1） 1、政府、教体局综合表彰市级分 2、教学能手省级分、市级分。 1、事假。事假累计在十天以上、六个月以内，一天扣0.1分，最多扣3分。 2、病假。病假累计在十天以上、六个月以内，一天扣0.1分，最多扣3分。 3、迟到早退。迟到早退每2次扣0.1分，最多扣5分。 4、旷课（含旷会）。旷课旷会每次扣0.2分，最多扣5分。 注：在同一层级、同一等级中量化评分得分相同的情况下，按照教学工作成绩突出者优先、资格年限长者优先、工龄长者优先、年长者优先的原则聘任。 曲梁镇实验小学 2015年3月25日