测量员岗位说明书.docVIP

一、岗位基本信息 岗位名称 测量员 隶属部门 工程部 定编数 人 岗位类别 技术类 直接上级 施工组组长 辖员人数 人 二、职责综述（请用二至四句话精练概述本岗位的主要职责，字数不超过100字） 测量前需了解设计意图，学习和校核图纸；了解施工部署，制定测量放线方案。与设计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。 三、工作关系（该岗位在组织中的位置，根据实际情况做表格的增减修改） 四、岗位主要职责（概括在10项以内，作为职位胜任能力、考核、晋升的主要依据） 1、测量前需了解设计意图，学习和校核图纸；了解施工部署，制定测量放线方案。 2、与设计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。 3、测量要及时，数据要准确，符合精度要求，保管好测量数据，使数据规范化、条理化，做到有档可查。 4、做好控制测量工作，熟悉控制标志位置，保护好控制标志。 5、做好施工放样工作，依据图纸准确放样，确保测量结果准确无误。 6、爱护仪器设备，定期保养，安全妥善保管。 7、负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。且测量数据要及时反馈施工技术人员。 8、做好检测、验收评定工作。 9、完成领导交办的其它任务。 五、岗位工作权限（概述该岗位应负的工作责任及所赋予的相应的工作权限） 1、工作责任：（1）测量前需了解设计意图，学习和校核图纸；（2）了解施工部署，制定测量放线方案；（3）与设计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。 2、工作权限：（1）按计划执行测量权；（2）督促各施工单位测量资料的整理、上报权。 六、职位能力素质模型（阅读《新大地集团招聘管理制度》中的“职位能力素质模型的构建”部分进行填写，将作为集团招聘、人才选拔的基点、规范、标准和依据。） （一）知识 学历要求 3级/本科及以上 专业知识要求 2级 工程测量专业 工作经验 2级/2年以上 集团知识 2级 年龄要求 30周岁以下 性别要求 男性 （二）技能（对照《招聘管理制度》相关条款填写1级、2级、3级或4级，并填写内容描述，可适当修改） 计划能力 2级/能够合理地制定某一个领域的工作计划。 理解能力 2级/能够对工作安排理解准确，并正确执行。 沟通能力 2级/能够与他人进行较清晰的思路交流，书面沟通文法规范，能够抓住重点，让别人易于理解。 领导能力 2级/组织一个领域的团队，协调内外部关系，完成较复杂的工作目标。 创新能力 2级/能在现有制度、规定下灵活解决问题。 决策能力 2级/能够对下属提出的建议进行决策或能向上级提供合理的决策建议，能考虑决策所需要的一般因素。 （三）职业素养（对照《招聘管理制度》相关条款填写1级、2级、3级或4级） 团队精神 2级 责任感 3级 服务意识 2级 进取心 2级 诚信 2级 廉洁 2级 忠诚度 3级 其它补充 七、目前任职人员基本情况 姓名 性别 出生年月 学历 专业 本岗工作 从事年限 本人签字 直接上级签字 施工组组长 测量员 无 无 无 无 无 岗位说明书