职业生涯管理课件..pptVIP

职业生涯管理 萧 帆 2009年8月 人生发展阶段 人生分为幼年期、少年期、青年期、壮年期、老年期 吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命、六十而耳顺，七十从心所欲不逾矩。 沃特恩的人生阶段 第一个七年：从出生到7岁，是充满幻想的天真时代 第二个七年：从7岁到14岁，是想象年代，开始谋划未来 第三个七年：从14岁到21岁，进入青春期与青年时代，身 心均得到迅速发展，形成自己的价值观 第四个七年：从21岁到28岁，在社会实践中，开始发现人 生的意义，把握人生的机会 第五个七年：从28岁到35岁，积累社会经验，证实和强化 已发现的人生真谛 沃特恩的人生阶段 第六个七年：从35岁到42岁，进入第二青春期。按照内心召唤重新调整人生方向 第七个七年：从42岁到49岁，许多人进入狂燥抑郁期 第八个七年：从49岁到56岁，身体方面出现衰老征兆 第九个七年：从56岁到63岁，思想成熟、做事稳妥 第十个十年：从63岁到70岁，是第二童年期 职业和职务的关系 得到某种职务不等于就有能力从事相关职业 职务权力≠职业能力 职业生涯与职业生涯周期 职业生涯就是一个人的职业经历。是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历 五个阶段：探索期、建立期、职业中期、职业后期、衰退期 职业生涯成功的方向 进取型—视成功为升为组织或职业的最高阶段 安全型---追求认可、稳定；视成功为长期的稳定和相应不变的工作认可 自由型---追求不被控制；视成功为经历的多样化。 攀登型---挑战、冒险，愿意做创新工作，视成功为螺旋式不断上升、自我完善 平衡型---视成功为家庭、事业、自我事物等均衡协调发展 人生成就的三大资源 1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。 [解决方案]沟通与自我推销 2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。 [解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。 3、知脉：知识力、技术力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。 [解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。 个性与职业 所谓个性，即对一个人的性格、兴趣、能力、气质做为一个整体来衡量。 个性与职业 个性与职业 个性格调模型（之一） 个性格调模型（之一） 个性格调模型（之二） 个性格调模型（之二） 为什么要做职业生涯规划？ 为什么要做职业生涯规划？ 目标--- 为未来投资 作好及时应对准备，心里踏实 个人：“明天我要嫁给你吗？” 什么是职业生涯规划？ 职业生涯规划的含义 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主/客观因素进行分析、总结和测定、选择发展的职业和路线、确定事业的奋斗目标、编制相应的行动计划，做出合理的时间/顺序安排的全过程。 知己+知彼+抉择 职业生涯规划内涵 职业生涯规划所涉及的因素 外职业生涯与内职业生涯 许多人以为职业生涯发展就是换更好的工作、或是得到职位提升、或是增加工资。但这只是职业生涯发展的一部分形式。 外职业生涯：是指从事职业的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程 内职业生涯：是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程 打开你观念的抽屉（一） 一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备。因此，他与松下先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”，“薪水很少，一个月才一万日圆。”年轻人不好意思地回答。 “很好！虽然你现在薪水只有一万日圆，其实，你知道吗？你的薪水远远不止一万元。” 年轻人听后，感到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日圆，可松下先生为什么会说不止一万日圆？ 打开你观念的抽屉（二） 看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着道：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连