单位组织旅游时伤亡工伤难认定.PDF

A6 视点 SHIDIAN 24小时新闻热线：96496邮箱：yzwbxw@ ■2016年11月15日/ 星期二 ■编辑：陆树茂 版式：薛玉花 校对：宋巍 江苏出台实施《工伤保险条例》若干问题处理意见 单位组织旅游时伤亡 工伤难认定 下班去看父母发生意外算工伤 《工伤保险条例》和《江苏省 见，对在校生实习时发生伤亡事 实施工伤保险条例办法》，如 故、参加单位组织的旅游时发生的 未参加工伤保险 何具体操作？面对一些具体的问 伤亡事故，是否能被认定为工伤作 4 题，如何解决？日期，我省出台《工 了明确。新规从2017年1月1日起 待遇由单位 伤保险条例》若干问题的处理意 施行。 “补足” 在校生实习期间伤亡 用人单位应当依照规定参加工伤 1 不属于“工伤” 保险，为本单位全部职工缴纳工伤保 险费。但生活中，很多单位为了省钱， 而漠视法规。 小李是某技工学校的在册学 在用人单位实习期间发生伤亡事故 如果单位没有为职工参加工伤保 生，经学校与实习单位协商，被安排 的，不属于《条例》调整范围。这是因 险，咋办“？处理意见”认为，用人单位 在一个酒店实习，实习期为半年。实 为，根据《工伤保险条例》规定“职工 未参加或者参加工伤保险后中断缴费 习期内，小李在酒店的后厨工作，在 因工作遭受事故伤害或者患职业病 期间，职工发生工伤的，该工伤职工的 独自操作加工面粉的过程中，左前 进行治疗，享受工伤医疗待遇”，即 各项工伤保险待遇，均由用人单位按 臂被机器绞缠轧伤。 只有属于工伤事故的范围的职工， 照“条例”和“实施办法”规定的项目和 事故发生后，酒店认为，小李 才能依据《工伤保险条例》向用人单 标准支付。 是在校学生，又处于实习期间，因 位提出工伤损害赔偿请求。按照这 用人单位按照规定足额补缴工伤 绘图 沈江江 此拒绝赔偿。学校认为，学生在工 个标准，司法实践中，实习期内的学 保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤 作期间受伤，因此也拒绝赔偿。小 生一般不属于劳动者。因此，无法认 某项特定工作所涉及的单位以外的 多个与其工作职责相关的工作场所 医疗费用、工伤康复费用、安装和配置