地产人力资源策略研究报告-38页.pptVIP

薪酬福利 1、年收入 职员全年工资性收入　＋　奖金　＋　补贴 公司职员入职或转正时，公司将告知月工资起薪点 2、工资 按月发放，发薪日为当月10日，由本月基本工资(基础工资加岗位津贴)、上月相关补贴、加班工资和绩效奖金组成。 3、加班工资 公司不提倡职员加班，更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班，但确系工作量较大或阶段性繁忙或阶段性人力紧缺而导致的加班，公司将给职员在当月薪资中增加一笔加班工资。 4、工资起薪点 工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别，公司会根据职员的发展情况提高其工资级别。 职员的薪级会根据业绩、贡献、技能等提升而有晋升，表现卓越的某些较低职位职员，其薪酬有可能在一定时间内高于表现平平的某些较高职位职员。 5、补贴 5.1 职员按出勤日实际天数享受5元/日的午餐补贴； 5.2 职员无论住家距离公司办公地点的远近，均享受100元/月的交通补贴； 5.3 为了给员工提供良好的外出办事和上下班的交通条件，鼓励员工个人购车，公司对于“私车公用”的员工提供车辆使费补贴，具体标准参见相关车辆使用费补贴管理办法，且享受该车辆使费补贴后不再享受100元/月的交通补贴； 5.4 转正后职员可根据职级或岗位享受一定的通讯补贴。 6、半年奖及年终奖 公司在半年总结会和年终总结会后，会向职员发放半年