跨文化管理第1章.pptVIP

第1章文化的含义， 文化如何影响管理 1.1文化的定义 1.2关于文化的两个常用比喻 1.3文化的正态分布 1.4文化与管理的关系 本章结语 思考题 1.1 文化的定义(1) 广义定义： 1995年 赫斯科维兹（Herskovits) 在其书《文化人类学》中定义： 文化是一切人工创造的环境。 （除了自然原生态之外，所有由人添加上去的东西都可称之为文化） 狭义定义： 多数学者认同“主管文化”，“被一群体的人共享的价值观念系统”（shared value system）。 1980、1991年郝夫斯特（Hofstede）将文化描述为人的“心理程序”（mental programs）。 1994年 蔡安迪斯（Triandis)将文化定义为：那些无需言说的对事物的假设，已经被认同并内化的标准程序和行事方式。 1.1 文化的定义(3) 1998年 强皮纳斯（Trompenars)将文华定义为：某一群体解决问题和缓和困境所采取的途径和方法，而非仅仅是一套价值系统。 1975年赫尔（Hall) 将文化定义为：沟通即文化。一个人的沟通行为其实已经反映了一个人被文化特征潜移默化的方方面面。 1.1 文化的定义(4) 本书的定义： 由人类创造的，经过历史检验的沉淀下来的物质和精神财富。 The New