第6章：劳动关系管理解释.ppt

开庭审理和裁决 送达开庭通知 开庭审理 申诉人和被诉人答辩 当庭再行调解 休庭合议并做出裁决 复庭并宣布仲裁裁决 * * 仲裁文书的送达 仲裁文书 仲裁调解书和仲裁裁决书 送达方式 直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 关键时间 申诉时效60日；仲裁时效60日，延期不得超过30日 * * 集体劳动争议处理的程序 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 劳动者一方当事人应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖 自组成仲裁庭之日起的15日内结束，若延期，不得超过15日 仲裁庭应按就地、就近原则处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报 * * 团体劳动争议的处理方法 因签订集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 劳动争议协调处理机构协调处理 当事人的和平义务 因履行集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 劳动争议仲裁委员会仲裁 法院审理 * * 劳动争议案例分析的方法（1/2） 按照劳动争议自身的规定性进行分析 确定劳动争议的标的 分析确定意思表示的意志内容 行为人的意思表示必须包含一定的意图 意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容 行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别