律师解读劳动法和加班工资计算.docVIP

一、劳动法你可能适用 咱们中国老百姓，初步略估计80%的人都受劳动法的调整，即除了公务员、纯粹农民，其余基本都受这个法律管。特别指出，企业也是劳动法调整的范围，不要望文生义的认为，劳动法就是约束劳动者的，企业老板也照样受到约束。本律师和律师事务所的关系就受劳动法约束。这么重要的一部法律，你知道多少呢？如果你的权益多多少少受到侵害，你是怎么想的？如果想搞清楚，请仔细阅读本文。由于内容太多，笔者仅拣起重点和最贴近实际生活的热点谈起，并用最通俗的话语表达，以便阅读适用。本律师也愿意普法，愿用人单位和劳动者都在法律的框架下公平的工作、生活。 二、签订书面的劳动合同非常重要 劳动者应聘成功，用人单位一般都要求劳动者填写《入职资料表》，即个人信息资料，但这个资料由用人单位保管，劳动者手中没有。如果劳动者手中没有劳动合同、没有加盖公司印章的员工工牌、没有社保，一旦出现重大工伤、疾病等重大问题，用人单位就有可能否认劳动关系。劳动者也没有直接证据证明劳动关系存在，其他间接证据很难取得且效力不高，认定工伤就很难，相应的权益保障就很难。所以律师提醒，请每一位劳动者保管好自己的劳动合同。 如果签订了劳动合同，公司以需要劳动局办理劳动合同鉴证理由迟迟不给劳动者另一份劳动合同，请劳动者打电话向东莞市人力资源局及各镇街分局（原来是劳动局，和改名人力资源局）投诉，具体电号码114查询，投诉一般都有效果。 如果你手中有劳动合同，请你自己认真看看劳动合同的内容。最主要看的是工作时间和工资约定，其他的都是照抄劳动合同法的条文，合同有没有照样按照法律规定来，如果这些规定违法劳动合同法，这些约定无效。请看看你实际上是否依照合同的约定履行，如果实际的工作内容与劳动合同不一致，就有可能违法了劳动合同。笔者接到劳动者的咨询，一般首先就问是否签订劳动合同，如果签订，就问工资和工作时间是怎么约定的，然后才做解答。 如果你是企业老板和企业的人事，请务必注意与劳动者签订劳动合同。 　　法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 看懂了吗？不签书面劳动合同，双倍工资哟。 三、辞工的法律链接 我经常听一些劳动者说，辞工不批，不知道怎么办，这是一个法律的误区。劳动合同法从来没有“批准辞工”的法律条文。 一般来说，劳动者辞工就是解除劳动合同。法律规定，如果劳动者不想做了，提前三十天通知公司，三十天后就可以解除劳动合同，三十天到了就可以走人，办理离职手续，用人单位要在第三十天立即结清所有的工资。这些都是法律规定，如果用人单位不给工资可以立即到东莞市人力资源局各镇街分局投诉直至申请仲裁，程序不是很复杂。 四、关于假期，这个经常被问到，笔者是经过整理，并不权威，请读者参考 第一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 这些假期放假是有正常工资的，如果没有放假，需要支付三倍工资 第二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、病假（注意是非工伤或非职业病） 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 这些期间工资由劳动合同约定，如果没有约定，最低不能低于最低工资的80%。2011年东莞的最低工资是1100元/月。顺便提一下，最低工资是指，每月工作平均21.75天，每天工作8小时，就可以拿到1100元。如果低于这个标准，可以通过投诉仲裁拿回来，一般来说可以追索两年的工资差额。 第四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)