地产控股公司薪酬与福利管理.docVIP

地产控股公司薪酬与福利管理 地产控股公司薪酬与福利管理提要：各单位在核定薪酬时，应实行等级薪酬制，按照员工所任职位、工作能力及所承担责任的轻重，给予不同职等的薪酬 更多精品地产学堂 地产控股公司薪酬与福利管理 第一节薪酬管理工作指引 总部的薪酬按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。 一、薪酬原则 1.总部与各单位均应按“岗位报酬与岗位贡献相一致”的利益分配原则制定本单位的薪酬管理制度。 2.各单位在核定薪酬时，应实行等级薪酬制，按照员工所任职位、工作能力及所承担责任的轻重，给予不同职等的薪酬。 3．公司实施薪酬政策公开、薪酬数据保密的原则。员工薪酬不得向他人泄露，也不得向他人探听和泄露工资信息，违者按严重违纪处理。 4．总部薪酬由人力资源管理中心统一组织核定，按《ZZ地产权责手册》完成审核/审批后生效。 二、薪酬的构成 员工的总体薪酬主要包括固定薪酬、福利补贴、浮动薪酬三部分组成。 1.固定薪酬实行年薪制 a)年薪制：以岗位价值为基础，按员工职级和公司薪酬结构制度个别确定的按年度发放的固定薪酬。 b)年薪由三部分组成：基本工资、岗位津贴、基础绩效奖金。其中，基本工资+岗位津贴占年薪的90%，基础绩效奖金占年薪的10%。 c)基本工资在与员工签订的《劳动合同》中约定；岗位津贴及基础绩效奖金在与员工签订的《上岗协议》中约定。 d)基本工资、岗位津贴按月发放，其中基本工资占月发工资的60%，岗位津贴占月发工资的40%；基础绩效奖金年底时发放。 三、薪酬计算及发放 1.原则上员工试用期内的月薪按转正后月发工资的80%给予，有特别约定须经执行总裁批准。 2.以下情况，员工只能获得部分基础绩效奖金，或不能获得全额基础绩效奖金： a)员工年中入职，当年末实得基础绩效奖金=基础绩效奖金/12*实际工作月数，15日前入职月数计为1，15日后入职月数计为。 b)员工发生违纪情况，或绩效考核不合格，将按实际情况由所在中心决定基础绩效奖金的发放。 c)当年请事假10天及以上、请病假12天及以上，不能获得基础绩效奖金。 d)员工因严重违纪遭辞退，不能获得基础绩效奖金。 e)员工在当年12月31日前因个人原因主动辞职，不能获得基础绩效奖金。 3.月薪的计算和发放 a)月薪的计算=（年度基本工资+年度岗位津贴）/12。 b)月薪的发放：每月1日-15日前发放上月的月薪，如遇节假日延后。 c)日薪计算：月薪/*实际工作天数。 d)月资变化计算：调整后薪资/*（调整后实际工作天数）+（调整前月薪/*（调整后实际工作天数））。 四、固定薪酬的调整 1.整体调整：原则上年度3月或7月进行。公司将根据上一年度的通货膨胀率、市场人力资源价格变化、公司费用成本和支付能力、调整薪酬结构，制定调薪计划。 a)各单位应在总部人力资源管理中心的指导下进行调薪。 b)各中心和部门将根据员工的能力、绩效、激励等要素决定个人薪酬调整幅度，调整方向包括上调和下调。 2.个别调整：公司实行“岗变薪变、以岗定薪”的原则，对岗位变动的员工进行薪酬调整。 五、休假工资的计算 1.年休假、护理假、授乳假等：全薪。 2.婚假、丧假：根据《上海市企业工资支付办法》，假期工资按月薪的70%计发。 3.病假：全薪病假则按全薪发放；超出规定天数的病假，按“月薪70%为基数*员工连续社会工龄对应的比例”发放，当月请病假超过10个工作日，按“月薪60%为基数*员工连续社会工龄对应的比例”发放；医疗期的工资，按“上海市当年度社会平均工资为基数*员工连续社会工龄对应的比例”发放，超过医疗期时间的工资，按“当年度上海市企业职工最低工资标准的80%”发放。 4.产假：办理社会保险的员工根据所在地的产假待遇规定，在当地社会保险机构领取产假工资，在此期间公司不再发放月薪和各类补贴。与当月基本工资的差额部分原则上由公司给予补差，待产假后凭据社会保险机构的发放清单，一次性向公司申请发放。 六、其它 1．解除劳动合同的补偿：符合解除或终止劳动合同补偿条件的，按劳动合同法有关规定执行。2.个人所得税应由员工个人承担，公司将根据有关税法规定为员工代扣代缴个人所得税。 第二节福利管理工作指引 总部的福利按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。 七、工作餐 1.适用范围 总部员工