地产控股公司考勤与假期管理.docVIP

地产控股公司考勤与假期管理 地产控股公司考勤与假期管理提要：加班管理1.要提高工作效率，严控加班，确需加班时员工不得推诿；2.加班应提前申请并获得批准，特殊情况的 自合同范文 地产控股公司考勤与假期管理 第一节考勤规定 总部的考勤按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。 一、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。 二、各单位可根据工作需要对不同的岗位执行不同的工作制（如：定时工作制、不定时工作制或综合工作制）。 三、员工上下班亲自考勤制度，不得代替别人或让别人代替考勤。各单位人力资源主管部门要严格考勤管理，考勤记录须完整有效，不得弄虚作假，违者按照规定处罚。 四、加班管理 1.要提高工作效率，严控加班，确需加班时员工不得推诿； 2.加班应提前申请并获得批准，特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班； 3.加班申请起计时为4小时，须有考勤记录，不定时工作制员工（高级经理级以上人员及特殊工种员工）不计加班； 4.休息日加班，原则上在当月补休，当月不能补休，则在当季度补休；当季度不能补休，则在当年度补休；确实无法补休的，则按照200%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴； 5.法定休假节日加班，按照300%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴。 五、考勤管理：考勤周期为每月1日至当月最后一日，考勤方式如下： 1.副总裁、中心总经理：以到岗核算出勤，不需刷卡； 2.中心副总：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡两次（上、下班各一次）； 3.其他员工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次（上、下班、午餐时间各一次）； 4.特殊岗位（司机）：以签到方式核算出勤。 迟到、早退、旷工、未刷卡、临时外出等异常考勤规定： 类别描述细则 迟到正常上班时间后30分钟内入公司作迟到情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每迟到10分钟扣除当月工资10元 早退正常下班时间30分钟内提前离开公司作早退情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每早退10分钟扣除当月工资10元 旷工迟到、早退在30分钟以上至4个小时，按旷工半天处理；4小时以上按旷工1天处理旷工将被扣除工资，按员工日工资基数的3倍计算；连续旷工3天，将被视为员工个人自动解除劳动关系 未刷卡允许员工当月因正当理由，忘记1次打卡，并在3日内填写《未刷卡确认单》，写明未刷卡的原因，逾期视为旷工当月未刷卡第2次起，每次扣罚当月工资30元；当月超过5次未刷卡，按旷工1天处理 临时外出员工遇突发或紧急且必须员工本人亲自处理事情时，经征得上级领导及中心负责人批准后，允许员工临时外出外出时间超过2小时以上按事假处理 注：异常考勤审批权责请按《ZZ地产权责手册》执行。 六、员工个人当月出勤迟到或早退超过5次、未刷卡超过3次、旷工超过1天者，将给予《书面警告》处分，情节严重者按照《员工手册》给予辞退处理。同时，人力资源管理中心将不定期对员工在岗情况进行核查，如发现脱岗情况者将给予《书面警告》处分。 员工个人出勤、行为规范将纳入员工个人季度及年终绩效考核；各中心员工出勤、行为规范也将纳入各中心季度及年终绩效考核（10%的综合管理分）。 第二节假期管理 七、总部的假期按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。 八、总部的假期分为“带薪假期”和“无薪假期”两类，“带薪假期”有的假期是全薪，有的是部分带薪（具体见第九章第一节《薪酬管理工作指引》），“无薪假期”则不计发工资。 1.全体员工放假的假日： a)元旦，放假1天（1月1日）； b)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； c)清明节，放假1天（农历清明当日）； d)劳动节，放假1天（5月1日）； e)端午节，放假1天（农历端午当日）； f)中秋节，放假1天（农历中秋当日）； g)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 h)部分员工放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），女性员工放假半天。 2.年休假：是指企业为员工提供的福利性全薪假期，公司有权根据工作需要，统筹安排员工休假或对员工提出的年休假时间做出调整。 a)年假标准：职工累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；已满10年不满20年者，年休假10天；已满20年（含20年以上）者，年休假15天。 b)下列情形之