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地产置业公司人事部职员工作纪律 地产置业公司人事部职员工作纪律提要：员工查询有关人事异动情况（转正、晋级、晋职、降级、降职、调动、辞职、劝退、解雇），一律转人事部负责人回复 更多精品来自保安 地产置业公司人事部职员工作纪律 一、严格执行人事资料保密制度。 二、严格坚持组织原则。执行层级管理的原则，服从指令。 三、员工查询有关人事异动情况（转正、晋级、晋职、降级、降职、调动、辞职、劝退、解雇），一律转人事部负责人回复。 四、严格坚持工作的”时效性原则”，按时完成领导交办的各项工作。 五、如不能按时完成工作任务，须提前向主管领导汇报，以便主管领导采取补救措施。 六、接电话用语”早上好，人事部”或”您好，人事部”。 七、工作时间禁止打私人电话，工作电话每次不超过3分钟；超过3分钟的电话，转换沟通方式，即双方面谈。 八、在电话或谈话中慎用”不”，”不知道”，”不清楚”等否定性字词。 九、工作时间严禁嘻戏、大声喧哗等”非职员性”行为。 十、工作时间离开办公室10分钟以上，须告知部门负责人；超过30分钟，除须经部门负责人批准外，另须在记事白板上注明。 十一、工作时间严禁翘二郎腿，严禁手插口袋。 十二、员工（尤其是督导级及以上人员）来人事部办事，要主动打招呼，主动起身，主动让座；超过2分钟，须主动请喝水。 十三、开会必须带笔记本，做好记录。 十四、下班后整理好桌面资料。 十五、平时休假，须明确职位顶替人；休假人须清楚交待休假期间要完成的工作，并作记录；职位顶替人要清楚记录接手的工作。 十六、不断迈向规范化管理。坚持”凡做到的，一定要形成文件；凡形成文件的，一定要做到”的工作理念，不断提高工作质量。 十七、严格遵循”把最微不足道的事情做得完美无暇”的指导思想，向”零失误”目标努力。 十八、”违反以上规定，酌情给予警告、记过、记大过，直至解雇处理。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide the students to form the correct world outlook, outlook on life, values, to cultivate students unity and mutual assistance, honest and trustworthy, law