城南小学教师职称考核评优、教师评先方案.docVIP

城南小学教师职称考核评优、教师评先方案 城南小学教师职称考核评优、教师评先方案提要：考核领导小组成员评分（10分）考核领导小组成员根据每位教师一年来在德、能、勤、绩等方面的情况进行评分 源自房地产资料 城南小学教师职称考核评优、教师评先方案 为在评优、评先中体现公平、公正、公开，减少人为因素的不当影响，切实调动全体教师的工作热情，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，促进我乡教育教学工作不断发展，提高我校的教育教学质量，特制定本方案。 一、原则 1、按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教师。 2、提倡公开、公平竞争的原则，努力争取，不搞轮流坐庄，平均分。 3、按评价分值由高到低成为学期或学年各级评优、评先、评特的依据。 4、评优、评先坚持公正、公平、公开原则、规范操作、程序合理，经民主评议公示无异议后方可推荐上报。 二、考评小组成员： 组长：zz 组员：zz 三、评优评先条件： 1、有重大突出贡献者优先评优； 2、优秀村（完）小校长，必须在学校综合督导评估中成绩第一（小学部与王家坝小学一组，其他村小一组） 3、不服从学校（或校委会）决定给学校整体工作造成困难和工作有重大失误的教师，自事件发生之日起两年内不具有年度优秀评选资格。 四、评比细则： 总分100分，其中教学成绩占40%，教师能力绩效占20%，学期考勤占10%，师德师风占10%，评委考核评分占10%。 （一）、教学成绩（40分）。（以前两学期成绩为准） 1、各科平均分的得分（20分）计算方法。（除私立学校） 平均分列全（乡）县位次　得分 平均分列全县位次　得分 说明：（1）、九年级第一学期按上表计算，第二学期中考按考取县中目标数计算：完成目标按第六位计，每超目标一人则进一位，少一人退一位计，以此类推。 （2）10届九年级非住校班按加6位计算位次，七、八年级非住校班按加3位计。 2、及格率的得分（10分）计算方法：（除私立学校） （1）7—9年级非住校班各学科及格率达到50%得满分，每少一个百分点减2分。 （2）7—9年级住校班各学科及格率达到55%得满分，每少一个百分点减2分。 （3）1—6年级各学科及格率达到70%得满分，每少一个百分点减2分。 3、优秀率的得分（10分）计算方法：（除私立学校） （1）7—9年级非住校班各学科优秀率达到10%得满分，每少一个百分点减2分。 （2）7—9年级住校班各学科优秀率达到15%得满分，每少一个百分点减2分。 （3）1—6年级各学科优秀率达到20%得满分，每少一个百分点减2分。 4、非统考学科教师业绩，由教师代表和行政人员对其工作进行民主测评，满意率达100%得学科老师的最高分，每少一个百分点减2分，满意率90%以下不得分。 （二）、教师能力绩效（20分） 1、凡常规检查缺查一次扣5分。“六个一”常规缺1项扣2分。 2、凡上课抽查未带教案或用老教案一次扣2分。备课缺一次扣2分。 3、凡教研组活动不参加一次扣2分（包括听课、竞赛或教研组开展的大型活动） 4、按要求如质如量进行作业批改，每少一次扣2分；批改错误，发现一例扣2分，扣完为止。 （三）、学期考勤满分（20分），缺勤扣分方法如下： 1、缺全体师生集会每次2分，缺教师例会每次2分，开会迟到或早退每次2分。 2、请假（法定假除外）每天2分，缺签一次1分，全学期请假超过4天，按每天2分。 3、班主任会缺席每次2分。 4、其它活动缺勤临时再议。 （四）、师德师风（10分） 1、歧视和排斥后进生，造成恶劣后果的，违犯一例扣2分； 2、体罚和变相体罚学生，造成恶劣后果的，违犯一例扣2分； 3、搬弄是非，无中生有，不服从学校工作安排者此项不得分； ４、不私自占用学校公共财物，凡未归还者此项不得分。 （五）、考核领导小组成员评分（10分） 考核领导小组成员根据每位教师一年来在德、能、勤、绩等方面的情况进行评分。 （六）、突出工作加分：（最高15分） ①、全国性的学科竞赛：凡本年度辅导学生参加县、市、省、国家比赛教师获得证书，取得名次加分：县级一、二、三等奖分别加3、2、1分，市级加6、5、4分，省级分别加9、8、7分，获国家级奖成为当然的乡级优秀教师。 ②、凡参加县、市、省、国家级优质课比赛取得名次加分。 县级奖加3分，市级加5分，省级加8分。