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加油站员工辞职报告 篇一：加油站员工违规违纪问题论文 加油站员工违规违纪问题论文 摘要：只要我们能建立完善的监管机制，合理用人，把握好关键环节，狠抓落实，就一定能够遏制和预防加油站员工违规违纪违法行为的发生，从而保障企业良好的品牌形象。 近年来，各加油站围绕企业的经营目标，深入开展班组劳动竞赛，不断创新经营思路，保持较好的经营势头，经济效益都上了一个新台阶。但随着企业改革发展的逐步深入和市场环境的不断变化，队伍建设中也暴露出一些薄弱环节，加油站员工违规违纪甚至违法现象仍时有发生，有的还相当严重。员工违规违纪的行为，不仅造成了企业效益的流失，而且还严重败坏了队伍的风气，长此以往必将直接影响企业的整体经济效益和企业形象。 一、主要违规表现 1.偷盗油品及私自处理溢余油。一方面一些加油站的站长、当班计量操作员，利用加油站来油试水和校机油品不回罐的机会，把试水和校机的油品或是直接售卖给顾客，或是存放在油站自备的罐桶，然后伺机盗卖牟取私利，或是留作自用。另一方面就是隐瞒和擅自处理溢余油捞好处。个别加油站站长利用月盘点的机会隐瞒加油站溢余，然后将溢余部分油品盗卖出去捞取个人好处。 2.套取配送差价或出租车加油卡优惠差价。利用企业监管中的漏洞，一是少报配送量，从而套取差价。二是以个人名义多开出租车加油卡，站内几个员工串通套取优惠差价。 3.窃取顾客利益。一是加油员违反操作规程通过