金兰特电子员工手则.docVIP

第一篇 爱厂教育篇 告新员工书 告新员工书 欢迎你加入金兰特公司。命运使我们有了合作的机会。我们将在共同信任的基础上，度过你在公司工作的岁月。这种理解和信任是你愉快工作和生活的基础。 中山金兰特电子科技有限公司，是一家专业设计制造LED的公司。公司成立于2010年8月，拥有厂房面积近250平米，年设计生产能力50万米，产品主要用于城市照明、广告装饰、仪器仪表及家用电器等领域，产品主要销售中国国内及欧美多家著名厂商。公司将“向照明行业提供高品质的LED产品及真诚圆满的产品服务”作为我们的使命。这种使命需要所有员工必须坚持团结合作，走集体奋斗的道路。我们只有坚持这种平台，你的聪明才智才有可能得到发挥，并有所成就。 公司要求每一个员工，不仅要热爱自己的家庭、自己的亲人，更要热爱自己的公司、自己的祖国和我们的民族。要严格遵守公司的各项规章，公司所决定的，上司所要求的，你必须执行。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。你可以提出来，但必须是善意。不能为了个人或“小集团”利益而将个人意志强加于公司，公司实行“尊重人才，不迁就人才；爱护人才，不袒护人才；珍惜人才，不姑息人才”的管理战略。。 我们都是为公司而工作的，所以如果我们有缺点就不怕别人批评指出，只要说得对就必须改正。“工作就是在不断地接受批评中改进和提高的，一个连批评都不能接受的人也就是一个不能受用的人”的工作理念是我们一起工作的基础。要长出新芽都得先刨松土壤，要改变自己，就要先从自我批评入手，才能听得进别人的意见。希望你能正确对待来自各方的批评，有则改之，无则加勉。因为工作中误会总是难免的。充分利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。要学会严于律己，宽以待人。工作中不存在“面子”，只存在标准和原则。面子是自己挣的而不是别人给的。要杜绝强行向别人要面子的事件发生。 公司实行工作关系“客户化”，下一道工序就是你的客户，就是你的上帝。你必须认真对待从你手中输出的每一项工作。我们每天都面临来自三个方面的工作：一是你的上司临时所交办的，二是你计划中所要办理的，三是你的同僚的请求支援与帮助。面对这三方面的工作你要首先去办理你上司交办的工作，其次是及时支援同僚的请求，若因自己计划中要办理的事件特别紧急需向上司、同僚给予解释和承诺时间完成并征得同意。 你有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的上司会了解你的。如果你认为自己已经很努力了，但上司就是发现不了你，这只能说你努力得还不够。“出了问题要从自己找原因”。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，如何能做大事。其实一个人的命运，就掌握在自己手中。生活的评价是会有误差的，但决不至于颠倒黑白，差之千里。虽然一份耕耘，一份收获，天经地义。但大家不要太关注“收获”，你的每一次耕耘，都增强了了解，添加了技能，累积了经验，都是向“收获”逼近了一大步，对你一生是大“收获”，到时“收获”会来主动关注你的。所以，我们更应关注的是获得“耕耘”的机会。 你想做专家吗？必须从基层工人做起，不到一线去了解实际运作、掌握基本操作，不经磨练，何以成才。 你想比别人强吗？别人每天工作8小时，你每天至少要工作12小时，甚至到16小时，没有星期天，少有节假日。因为你不去比别人多花时间投入了解、不去多学习、多把握，你怎么能比别人强。 你想做一个不简单的人吗？把别人认为非常简单的事做好并持之以恒地日复一日地坚持下去。你就不简单。公司的提资晋级政策会向这些不简单的人倾斜，希望你做一个不简单的人。 你想做一名管理人员吗？希望你练就一双敏锐的眼睛，能够随时看得到问题。光看到问题还不行，还要再加上一个勤奋的头脑，把看到的问题想办法解决掉。如果你能具备这两个条件，把你工作中所存在的问题都能看得到，并且都能解决掉，你最起码都会是一个小组长。公司以后将不会提拔没有基层经验，不认同公司管理理念，没有强烈事业心和责任感的人做管理人员。公司的管理理念就是我们所倡导的你现在正在阅读的管理观念，永远都不会动摇。强调基层经验，遵循循序渐进的原则，每一个环节对你的人生都有重要的意义。你要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，累积你的记录。公司要求下级无条件服从上级。你要尊重你的现行领导，尽管你也有能力，甚至更强。否则将来你的部下也不会尊重你。能够作为你的上司，首先要做的就是当他的学生。没有必要去论他的正确与错误，他对于你来说可能是80％的正确，20％的错误，而你对于他来说可能就是80％的错误，20％的正确，因此，执行指令是你唯一的选择。人要学会自我安慰，不能随时调整好自己的心态，何能成大器。作为上司面对属下能力不足，首先是给予下属及时的支援与帮助（给予理念、给予方法、自己亲力亲为扎进去去把事物的规律找