劳动合同法解读2010-11-13.pptVIP

劳动合同法解读 绥棱农场人保科 一、劳动合同订立 劳动关系概念： 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。 劳动关系与劳动合同的关系： 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同订立的主要内容 1、订立主体（劳动者） 2、订立时间 3、订立条款 4、无效劳动合同的相关条款 1、订立主体（劳动者）  2、订立时间 3、订立条款 分为： 必备条款 约定条款 必备条款 （一）用人单位的祥细信息； （二）劳动者的祥细信息； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定条款 （一）、可以约定试用期； （二）、培训； （三）、保守秘密； （四）、补充保险和福利待遇等； 条款内容阐述 A、劳动合同期限条款 B、工作时间条款 C、试用期条款 D、违约金适用范围 A、劳动合同期限（共分三种情形） 1、固定期限的劳动合同—有终止时间的合同； 2、无固定期限的劳动合同—无明确的终止时间，只能以法定条件终止合同； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同：? 无固定期劳动合同的订立 有下列情形之一，应当订立无