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人事规章制度 第一章 工作时间 工作时间及考勤 鉴于公司工作性质和服务特点，每周实行六天工作制，每天8小时； 工作时间：管理中心： 9：00—17：30 午休均为： 12：00—13：00 迟到/早退5分钟（含）内每月允许两次，30-分钟（含）内扣10元，30—60分钟（含）扣款30元。当场处罚。5次以上（含）作一天旷工处理。 无特殊原因，迟到（早退）一小时以上，作半天事假处理；4小时以上（含）作一天旷工处理； 当月旷工7.5天即试作解除劳动关系，并扣发15日工资。 第二章 招 聘 第一条：录用 应聘人员经公司人事部和使用部面试合格后，并经总经理批准方可录用。 第二条：试用期 新进人员一般试用期为3个月； 试用期前满一周内，本人填写转正申请，经考核合格者并经总经理审批方可予以转正：不合格者予以辞退（人事部提前三天通知本人）； 试用期内由于非原则性错误或考核欠佳者，经公司批准，可适当延长试用期（最长不超过45天）。工作表现出色者，部门主管提出申请经批准后可提前转正。 第三条：录用期 员工转正时与公司签订正式的劳务合同，公司会帮本地员工加三金（社保、医疗、失业），外来人员交外来人员综合保险； 第四条：特聘（约）人员 招聘由总经理决定，人事部门办理相关手续，使用部门协同面试。 协调人员工作期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、违约规定等概以《特聘 协议书》之规定之。 第三章 解 雇 第一条：停职 本公司员工有下列情形之一者，应予以停职； 违反本公司规章制度，情节重大，尚在调查议处中，未做决定者； 违反刑法，经司法机关调查（拘役）起诉，但未判决确定者； 2、以上除①项须前三天，其余两项均提前三十日以书面形式通知当事人。 第二条：辞职 员工辞职，需规定填报辞职书，报经总经理室批准。 试用期内应提前三天提出书面申请，合同期内员工应提前三十内天提出书面申请。 员工无论以何种形式（离职、辞职、辞退、开除等）离开公司，悉依本公司规定办理工作移交手续，否则不予结算薪资：若导致本公司利益受损或声誉影响恶劣者，本公司将保留予以追究法律责任的权利。 第三条：辞退 试用期违反公司规章制度或考核不合格者，各部门报公司人事部提前三天以书面形式通当事人。 因病或非因工负伤，在医疗期满后经试工仍无法胜任工作者，各部门报公司人事部提前30天以书面形式通知当事人。 各部门因不可抗力因素需停工一个月以上须报公司人事部以书面形式通知当事人。 第四章 休假与给假 第一条：假别 请假分：事假、病假、公假、年休假、工伤假、婚假、产假、丧假、其它等。 第二条：请假程序 凡因个人原因，确需请（事、病、婚、丧等）假者，均需事先申报，经主管审核，填写完职务代理人后，呈总经理批准方可，并报备人事存档。 特殊原因确实无法到公司请假者，应电话直接向部门主管请假，确定安排好职务代理人后，报备人事存档方可，并手机不得关机，上班后8小时内补办请假手续。 1日以内请假，由部门经理批准，报人事备案； 1日以上请假，经由部门经理审核，确定职务代理人后，由总经理进行批准，人事部备案。 第三条：年假 凡在本公司服务满12个月以上者，每年均享有4天带薪年假； 员工休年假，应合理安排时间，在公司或本人非业务繁忙季节； 员工休假期间，应作好交接工作，并确定职务代理人。 第四条：请假规定 事假：每月最多不超过2天，全年不超过20天，按日工资*1.5倍扣发； 病假：每月不超过2天，全年不超过15天，按日工资50%扣发，须公立医院证明； 产假：一般为90天含周末、节假日、剖腹产、双胞胎、多胞胎再加10天（相关医院证明）配偶可享受2天陪床假，须出示《结婚证》《准生证》。怀孕3个月应向人事部报备，以便工作安排。 婚假：一般享受6天假期，公司并发放200元红包（双方均为公司员工，只享有一份）；需出示《结婚证》 丧假：直系亲属可享有6天假期（父母、配偶、子女、兄弟姐妹），公司发放200元抚恤金；非直系亲属可享有3天假期（公婆、岳父母、外/祖父母），公司发放100元抚恤金；双职工只能享有一份，应出示相关证明。 工伤假：需公立医院开具相关证明； 公假：根据政府相关文书确定所需天数； 子女参军、过组织生活、乔迁可享有1天假期； 业余读书不影响工作，考试时间可凭准考证按公假处理，一次最多不超过3天； 10、其它临时性请假者，可按公司相关制度酌情办理； 11、请假1日（不含）以上者，均须总经理批准，报人事备案。 第五章 奖 惩 第一条：奖惩目的 为维护正常的工作秩序、鼓励先进、鞭策落后，全面提高公司的工作绩效： 第二条：奖惩内容 奖励种类 奖金金额 惩戒种类 罚款金额 表扬 30元 申戒 30元 嘉奖 100元 警告 100元 小功 300元 小过