1-员工入厂离职管理办法.docVIP

福建坚石电力线路器材有限公司 文件编号：Q/JD.GLZD-0 行政管理 第1版 第次修改 第1页 共页 根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定和我司实际情况，特制订本管理办法。 一、员工招聘管理办法 1、招聘申请程序：由生产部根据各班组生产需要，提前周向行政部提出用人申请，由行政部负责人员的招聘及调配。2、招聘选拔程序： 1）行政部根据生产部提出的用人需求，通过相关渠道发布招聘信息。 2）应聘者需根据个人实际情况认真填写好《招聘人员登记表》并交验各种有效证件：身份证、毕业证、资格证等原件，并经行政部核实后留存复印件。 3）行政部视情况对应聘人员进行面试（人员招聘由企管副总面试）。面试通过者，行政部通知录用者到厂参加新进员工培训及办理入厂手续。凡未按公司招聘程序私自录用的员工，行政人事部将不予办理入厂手续 3、新进员工培训及考核： 1）每周由行政部组织本周新进员工进行入厂培训。 2）培训内容：公司管理制度、企业文化、安全生产及交通安全宣传等。 3）行政部组织入厂考试。 考试成绩合格者（≥80分），进入试用期工作。 考试成绩不合格者，三日后进行二次补考，补考合格者进入试用期工作。 补考不合格者不予录用。 4、新进员工（考核合格）入厂手续办理： 1）新进厂员工签订劳动合同，签署《新员工进厂须知》理解声明。 2）行政部为新进厂员工拍摄半身头像，录入管理系统，建立员工档案。 3）行政部为新进厂员工办理保险、劳保用品领取及安排住宿等事宜。二、员工离职管理办法（一）员工辞职程序：1、试用期员工辞职 1）员工试用期内辞职时，本人应提前三天向班组长或部门经理提交《辞职申请书》，经分管领导批准后转送行政部。 2）试用期辞职的，员工本人应承担全部劳保用品费用。 3）试用期员工未按规定时间办理辞职手续而提前离厂的，按每提前1天扣元（等同旷工），直至未发放工资扣完为止。 编制： 审核： 批准： 生效日期：200年月日福建坚石电力线路器材有限公司 文件编号：Q/JD.GLZD-0 行政管理 第1版 第次修改 第1页 共页 2、正式员工辞职 1）正式员工辞职时，中、高级工，部门人员应提前三十天向班组长或部门经理提交《辞职申请书》，经分管领导批准后转送行政部。高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经集团总裁批准。 2）正式员工辞职时，学徒工、普通工、初级工应提前十五天向班组长或部门经理提交《辞职申请书》，经分管领导批准后转送行政部。 3）正式员工未按规定时间办理辞职手续而提前离厂的，按每提前1天扣120元（等同旷工），直至未发放工资扣完为止。（二）辞退程序：辞试用期员工公司员工如有发生《劳动纪律处罚条例》第二款所列行为之一的，按照《劳动合同法》的第三十九条规定，我司将予以辞退。 1行政部结合员工违规行为的严重程度，并征求所在班组或部门负责人意见，填写《员工辞退申请表》上交企管副总审核并签署意见，最后由集团总裁批准。 2员工辞退获集团总裁批准后，行政部应立即与辞退员工办理辞退交接手续。 （三）员工辞职及辞退的交接手续：办理退宿手续，收回宿舍钥匙收回员工储物柜钥匙核实员工社保、医保情况。 三、人事调动及试用期转正（一）人员调动 1、由生产部根据各班组生产需要进行班组人员调动（不含暂时性调换），并将调动情况告知行政部，由行政部负责办理相关调动手续。 2、若相关班组或部门未按规定上报，一经查处，相关责任人按20元/次进行处罚。（二）试用期转正 1、试用期满需转正的员工填写《转正申请表》，由班组长签署意见，上报副总批准。批准后交行政部备案2、转正员工未按规定上报的，工资仍按试用期工资发放。 3、需转正员工所在班组长原因，造成员工不能按期转正的，一经查，责任班组长承担员工每月工资差额部分。 编制： 审核： 批准： 生效日期：200年月日