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山庄管家服务中心员工工资等级标准管理制度 山庄管家服务中心员工工资等级标准管理制度提要：财务部根据公司的财务状况针对行政人事部经理提出的方案于每年的6月15日和12月15日提出工资编制修改方案意见 更多 山庄管家服务中心员工工资等级标准管理制度 目的 规范员工工资标准，确保工资体系的平衡、完整。 适用范围 适用于zz山庄管家服务中心全体员工的工资构成。 职责 行政人事部经理负责根据市场情况，提出工资编制修改方案； 财务部根据行政人事部经理的方案提出工资编制修改方案意见； 总经理负责审定工资标准及工资结构； 集团董事长负责工资修改方案审批。 程序要点 工资标准的制定及修改 公司行政人事部参照政府相关规定及当地同类企业的薪资情况于每年的12月10日制定工资修改方案； 财务部根据公司的财务状况针对行政人事部经理提出的方案于每年的6月15日和12月15日提出工资编制修改方案意见； 修改方案于每年的6月20日和12月20日附依据材料报公司总经理审定； 公司总经理组织领导班子讨论后审定工资修改方案； 修改后的工资方案报集团董事长审批。 工资标准的执行 工资标准经集团董事长审批同意后，由行政人事部及财务部负责执行； 行政人事部根据员工的业绩考核，提出员工调薪方案，报总经理审批； 新入职员工的试用期工资按定岗定级工资的80%左右发放。 财务部根据审批后的员工工资标准负责工资发放。 工资标准资料的保管 员工个人工资标准资料由行政人事部负责归档； 工资标准资料应永久归档保存。 相关支持文件 员工工资及福利管理制度 转正、晋升、降级、调薪管理规定 质量记录 无 附录 山庄管家服务中心工资标准 序号岗位名称级别基本工资岗位工资考核工资用餐补贴通信补贴降温补贴用餐充卡房屋补贴合计 1中心经理一级1000200018020170200 二级1000250018020170200 三级1000300018020170200 2经理助理一级1000100018010050100 二级1000130018010050100 三级1000160018010050100 3部门主管一级90080018010050100 二级900100018010050100 三级900120018010050100 4管理员一 二 三 5维修技术人员一级90020020170300 二级90030020170300 三级90040020170300 四级90050020170300 班长90080020018010050100 6安管员初级900055050300 中级9005055050300 高级90010055050300 班长900　1505505050300 7服务员一级900025050300 二级9005025050300 三级90010025050300 领班900150250　5050300 说 明维修技术 人员等级一级为只有一种技能的普通技工； 二级为掌握两种技能的普通技工或中级技工； 三级为掌握三种技能的普通技工或高级工； 四级为掌握四种技能的普通技工或技师、工程师。 安管员等级初级为入职半年以内的安管员； 中级为入职一年以上并通过中级等级考试及技能评能的安管员； 高级为入职两年以上并通过高级等级考试及技能评能的安管员。 安管员提供住宿和伙食。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for