第4章 直接人工.pptVIP

第四章 直接人工费用的核算 第一节 工资总额的构成 一、工资总额的组成 (一)计时工资(工资标准、差别工资标准) (二)计件工资 计件工资的组成：1、超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件；2、任务包干；3、利润提成。4、集体计件 (三)经常性奖金(P38) 第二节 工资费用核算的原始记录 一、考勤记录(P39) 考勤记录的形式有考勤簿和考勤卡等 二、产量和工时记录 产量和工时记录的形式： 1、工作通知单 2、工序进程单 3、工作班产量记录单 第三节 工资费用的计算 一、计时工资的计算 计时工资是根据考勤记录登记每一职工出勤或缺勤天数，按规定的工资标准计算。 采用计时工资核算，无论月大月小都按同样的标准计算工资，如果发生缺勤，则从全勤月工资中扣减。所以， 应付计时工资 ＝月标准工资＋经常性奖金＋各种津贴、补贴－缺勤扣款 二、计件工资的计算 计件工资包括个人计件和集体计件。 1、个人计件的计算 个人计件工资 ＝（合格产品数＋料废品数）×计件单价 料废品、工废品 若因上道是工废原因造成废品时，本道应视为料废。 例：（P42） 第四节　工资费用分配的核算 第五节 职工福利费的核算 * * (四)津贴和补贴 野外津贴、高空(温)作业津贴、物价补贴、通讯补贴 (五)加班加点工资 (六)特殊情况下支付的工资 1、病假、工伤、产假、计划生育假、婚丧假探亲假、定期休假、停工学习等； 2、附加工资和保留工资 ★非工资总额构成的项目，如出差的伙食补助、误餐补助应属差旅费作管理费用；劳动保护费应作制造费用开支；发明奖、稿酬股利等均不属工资总额的构成。 工资费用大部分应计入成本和期间费用，但不是所有的工资都会作为成本和费用列支，例福利部门人员的工资，应作福利费列支，长期病假人员的工资应作营业外支出列支不计入成本和费用。 二、工资核算的任务(P38) 缺勤扣款＝事假旷工天数×日工资＋病假天数×日工资×病假扣款比例 实发工资＝应付工资－各种代扣款项 日工资＝月标准工资÷月标准工作日 月标准工作日： 一是按30天计算；一是按法定月工作日计算。 法定工作日 ＝全年天数－公休日－法定节假日 公休日＝365 ÷7 ×2≈52.14 ×2 ≈104天 法定节假日目前为10天。所以， 法定月工作日 ＝（365 －104－10）÷12＝20.92天 按法定月工作日计算时，公休日和节假日不计发工资。则， 日工资＝月工资标准÷法定月工作日 按每月30天计算时， 日工资＝月工资标准÷30日 因按每月30日计算日工资时，并不扣除公休日和节假日故公休日和节假日照发工资，在此期间如发生缺勤亦照扣工资。 例：（P41） 按30天计算，（P41） 按法定工作日计算 日工资＝480÷21≈22.86（元） 缺勤扣款 ＝2×22.86＋4×22.86×50% ＝91.44（元） 应付计时工资 ＝480＋100＋70－91.44 ＝558.56（元）　　　　　 2、集体计件工资的计算 第一步：计算集体计件工资的总额； 第二步：集体内部分配。 集体内部的分配，常用方法有： （1）按计时工资为标准分配 工资分配率 ＝小组工资总额÷小组计时工资总额 个人应得计件工资 ＝个人应得计时工资×工资分配率 （2）按实际工作小时标准分配 工资分配率 ＝小组计件工资总额÷小组实际工作小时合计 个人应得计件工资 ＝个人实际工作小时×工资分配率 例：（P42） 按计时工资标准分配可体现技术等方面的差异，较合理，所以实际工作中采用这种方法的情况比较多。 一、工资结算凭证 工资结算单、工资结算汇总表、工资卡 二、工资费用分配的核算 按用途分配计入各种产品成本、经营管理费用等 (一)分配方法 直接分配计入和间接分配计入 分配标准一般可采用生产工时或定额工时 分配率=生产工资总额÷工时总额 例：(P46) (二)工资费用分配结转的账务处理(P46~47) *