想法成为做法点子变成金子.PDF

我 们 就 在 您 身 边 星期三 读者热线 ： 2017 . 4 . 26 96706 想法成为做法 点子变成金子 油 田电力“三支人才队伍建设 ”形成创新创效合力 今年以来 ，胜利油 田电力管理总公 司深入贯彻“三转三创 ”主题活动 ，以创新项 目为抓手 ，以“三支人才队 伍+全 员创 新创 效 ”活 动 为依托 ，坚持 问题 导 向 ，开展 课题 攻关 、技术 革新 、合理化 建议等创 新创 效活 动 。此 外 ，在加快推进管理 、专业技术 、技能操作三支人才队伍融合发展 中 ，以“人人肩上有课题 ”效能提升工程为抓 手 ，全力以赴推动 电力管理总公 司驶 向提质增效升级 的快车道 。 本报记者 邵芳 制改革被激发 。 长 的最后一公里 。”电力管理总公 油 田搭建人 力资源 通讯员 王洪松 “管理创新既是时代需要 ，也 司党政 办 主任 孙 清 真 说 ，公 司不 是 价 值 创 造 的导 向 。”张翠华 说 ， 仅 涌 现 出省 富 民兴 鲁 劳 动 奖 、局 一体化统筹配置平台 针 对基 层班 组 的 “效 益考 核 激 励 劳 动 模 范马 广 俊 等带 头模 范 ，同 机制 ”在 总公 司推广 ，聚焦质量效 样涌现 出“人人能创新 ，个个有专 4 25 ( 效益考核带动技术创新 本报 月 日讯 通讯 员 来 ”，油 田创 新 考 核 激 励 机 益的“战役 ”也拉开 了序幕 。 这都激发 了基 利 ”的东区线路队 ， 王 维 东 惠 心 怡 ) 近 制 ，全额承担输 出单位 员工 近 日，电力管 理 总公 司与各 层职工强大的创新 活力 。 日，胜利油 田人 力资源一体 的基本薪酬部分 ，解除输 出 供 电管理 区签订 了《目标责任 书 》 团队合作提升创新质量 化统筹配置平 台正式 上线 ， 单位 的后顾之忧 ；在业 务承 中 ，进 一 步 压 实 了基 层 单位 的创 创新 引领 电网高效运行 平 台集成通 知公告 、外部市 揽 方 面 ，油 田严 把 入 口 、畅 效 责 任 。这 份 落 实 油 田新 考 核 办 过 去 ，检 修 数十 斤 的 中置开 场 、业 务承 揽 、人 员借 聘 等 通 出 口 ，对每项外包业 务纳 法 的责 任 书规 定 ：完 成效 益指 标 关 是 让 所 有 变 电站 员 工 头 疼 的 5 月初 ，运行50年 的永一变将 十大主要功能 ，“晒 ”出油 田 入平 台进行发布 ，坚 持先 内 发放全