人力资源国家考试(3级)考前模拟卷3.docVIP

助理企业人力资源管理师（三级）考试预测模拟试卷（3） 一、单选题 1.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A.Es1 B.Es1 C.Es2 D.Es0 2.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A.Ed0 B.Ed2 C.Ed1 D.Ed1 3.所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护 4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）。 A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会 5.在SWOT分析图中，位于第Ц象限的企业应采取（ ）战略。 A.扭转型 B.增长型 C.防御型 D.多种经营型 6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（ ）。 A.①②③④⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤ 7.（ ）是指当对一个人的某些特征形成好坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 8.帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（ ）。 A.团队任务职能 B.团队维护职能 C.团队沟通职能 D.团队决策 9.在管理层次上，现在人力资源管理部门（ ）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业决策 10.（ ）不属于现在人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 11.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。 A.坚实基础 B.必要条件 C.基本依据 D.必要前提 12.设置岗位的基本原则是（ ）。 A.因人设岗 B.因事设岗 C.按领导意愿设岗 D.因企业结构设岗 13.对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境、任职资格等进行系统研究的过程称为（ ）。 A.岗位设计 B.工作说明书 C.岗位规划 D.工作岗位分析 14.以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（ ）。 A.设备定员标准 B.职责分工标准 C.综合定额标准 D.单项定员标准 15.（ ）可以防止企业“吃光花光”的短期作用。 A.基准线 B.控制下线 C.预警线 D.成本线 16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会 17.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招募人员。 A.直接 B.间接 C.快速 D.大规模 18.面试不能够考察（ ）。 A.衣着外貌 B.风度气质 C.应变能力 D.内在潜质 19.用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（ ）。 A.稳定系数 B.等值系数 C.内在一致性系数 D.评分者信度 20.将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（ ）。 A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工 D.工种分工 21.（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A.工作地 B.生产小组 C.作业组 D.班组 22.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程都是连续生产，必须实行（ ）。 A.单班制 B.多班制 C.灵活工时制 D.分职制 23.用人单位应在被聘用的外国人入境后的