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人才流动引起的企业技术秘密流 问题与对策 ? 论文题目：人才流动引起的企业技术秘密流失问题与对策 单位名称： 姓 名： 职 务： 日 期： 人才流动引起的企业技术秘密流 问题与对策 一、引言 随着改革开放的深入和我国市场经济体制的逐步建立，“三资”企业、私营等大量出现，国内劳动力市场和科技市场逐步形成和发展，人才流动（包括兼职和离职）变得越来越频繁。伴随着人才流动的技术秘密流失问题也逐渐显现出来。如何避免人才流动对企业带来的技术秘密流是目前许多企业面临的一个现实问题。 二、技术秘密的内涵及其表现 技术秘密是指不为公众所知、能为权利人带来经济利益、具有实用性并惊、经权利人采取保密措施的信息技术。该信息技术的整体或者精确的排列组合或者要素，并非为通常涉及该信息有关范围的人所普遍知道或者容易获得；能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该技术信息因属于秘密而具有商业价值，能够使拥有者获得经济利益或者获得竞争优势；权利人采取保密措施，是指该技术信息的合法拥有者根据有关情况采取合理措施，在正常情况下可以使该技术信息得以保密。 技术秘密的表现形式是多样的，包括设计、产品、工艺、数据、配方、诀窍、计算机程序图纸、技术改进情况等。 以前在我国技术秘密仅以合同标的物的面目出现，技术秘密权利人仅仅有权对技术合同的对方当事人主张权利，无论是在理论界还是限制工作部门中，对不存在合同条件下的泄密、转移是否侵犯了权利人的权利，均未达成共识。现在反不正当竞争法明确规定商业秘密中包括技术秘密，不但禁止以不正当手段获取权利人的张掖秘密，而且禁止负有保密义务的人包括权利人单位的职工泄露商业秘密，是以侵权法加强了对技术秘密的保护。 三、人才流动是造成企业技术秘密流失的主要原因 人才流动是市场经济的必然要求，是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。市场经济越是发达，社会越是进步，人才流动（包括在职的兼职和离职）就越是必要。知识经济时代的市场竞争，从某种意义上说就是人才的竞争，谁掌握了人才，谁就掌握了知识和技术，从而也就掌握了市场。而人才流动带来了一定的负面效应，技术秘密的流失就是其中之一。随着知识经济时代的到来信息技术的迅速发展和我国市场经济体制的建立，技术秘密的重要性越来越突出。一项重大技术秘密的得失往往关系到企业的兴衰存亡。而且技术秘密总有一定的时间范畴，在一定的时间里必须处于保密状态，而权利人却无法对处于流动中的有关人员已经掌握的进行管理和保密，而且任何国家的法律也不可能要求已经掌握技术秘密的有关人员永远不离开权利人。因而可以说人才流动成了技术秘密流失的主渠道。 目前，因人才流动引起的技术秘密流失的现象十分突出，其主要表现在：第一，职工“跳槽”时或因离休、退休等原因离职后带走远企业的技术秘密，并利用远企业的技术秘密为其他企业服务，使原企业的经济利益遭受损失。第二，职工离职后另起炉灶，利用远企业的技术秘密从事与远企业相同的业务，与原企业进行商业竞争，使原企业丧失竞争优势。第三，职工在职期间进行兼职，利用在工作时间所掌握的技术秘密为兼职企业服务，削弱了原企业在市场竞争中的优势地位。同时，一些企业借人才流动之名，挖取其他企业中知悉技术秘密的人才为其服务，以获取高额利润。 随着世界经济一体化步伐的加快，在全球范围内，企业人员流动的速度也在加快。人员流动性技术流失流动导致的的流失对企业的影响是极其严重，有时甚至是毁灭性的。面对著名的英特尔公司曾经历过类似的一个教训。公司创业初期，天才设计师费根设计的第一代微处理器8080一炮打响，该产品给公司开创了巨大的市场。意想不到的是，费根在关键时刻离开了公司，并带走了另两名重要的技术人才，在外面重组了一个新公司，推出了比8080还要先进的新产品，很快将英特尔的市场抢去。这个沉重的打击，使英特尔几乎一败涂地。若干年后，英特尔才重新技术开发、应用为主的高新技术企业中,技术起着举足轻重的作用技术流失,会使生产无法进行,产品质量难以把握,技术开发工作停滞,甚至使关键技术流失不合法的技术仿制给原本正在发育的高新技术产品市场造成了混乱,原企业因此而陷入氮15化合物，是全球仅三四个国家有能力生产的高科技产品，凝聚着上海化工研究院四代科技人员几十年的心血，被该院列为“一号商业秘密”。 公司的高级工程师程尚雄、强剑康和工程师陈伟元在丰厚收益诱惑下共同成立了埃索托普化工有限公司将公司的“一号商业秘密”化