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工资的法律保障 案例导入—— “王小姐的工资该不该调整” 王小姐在广州一家工厂做操作工，入职时厂家规定，包食包住，工资1200元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，近日（2011年3月），王小姐提出：广州市最低工资标准已经调至是1300/月，她的工资也该增加了，厂家则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1300元了，因此拒绝增加工资。 请问： 1、公司的说法是否具有法律依据？ 2、哪些费用不应计算在最低工资标准内？ 工资的法律保障之一“最低工资标准” 最低工资标准的含义： 最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 工资的法律保障之一“最低工资标准” 最低工资不包括以下收入 ： 1、加班加点工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 课 堂 练 习 1、国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（ ） 2、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。（ ） 3、最低工资的确定实行政府、工会