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更新思想观念 构建和谐企业 ? 在全党深入开展学习实践科学发展观活动的时期，省委、省政府提出了在全省开展作风能力建设的活动。在我看来，作风能力建设、把党组织优势转化为企业竞争优势是落实科学发展观、优化发展环境、推进政府改革的重要举措。在全面推进该项活动的过程中，首先需要做到认识的提高与观念的改变，将基层党组织建设作为学习实践科学发展观活动的重要载体，以解放思想大讨论为突破口，破除一切阻碍科学发展、阻碍企业和谐建设的落后观念，树立积极主动、勇于创新的服务理念，切实增强工作的主动性与创造性，使效能建设活动真正取得实效，扎实推动学习实践科学发展观活动展开。 一、破除脱离职工、效率低下的不良习气，培养建立起高效、能战斗的敬业精神 对企业基层党组织来说，“发挥基层堡垒作用、建设一支特别能战斗队伍”是基本的职业理念，是必须具备的基本素质，是根本宗旨所在。试想，若我们党的干部身上有“高高在上”的味道，缺乏对基层职工的感情；若还有“推诿扯皮”的习惯，缺乏对责任的承担；更甚者还有一种“办事拖拉”的风气，缺乏对工作的激情与效率的追求。这些都是作风不实的体现，与基层党组织的要求格格不入，不但影响了了形象，更损坏了职工的热忱、损害了发展。对此，我们要善于及时发现，勇于果断解决。首先要创造一个公平、公正的竞争环境，把好新入党干部选拔，要选好人用好人。选人用人要打破论资排辈，既要看学历，又要看能力；既要看才干，更要看品德。大力培养“有作为、干实事、讲效率、敢负责”的政风，大力提倡树高效实干的敬业精神。广大党员干部要牢固树立正确的“价值观、权利观、政绩观”，无论在什么岗位、干什么工作，都要干出实事、干出业绩。 二、破除因循守旧、求稳怕乱的保守思想，提倡深入调研、勇于创新的工作方法 随着社会经济稳定快速发展，企业竞争重要性的日益突出，外在的环境、内在的管理，都处于不断变化发展的动态之中，因循守旧显然解决不了问题，更出不了效率。而在我们队伍中，有的同志习惯了按老办法、老经验办事情，不愿动脑筋；有些同志抱着“但求无过”的想法混差事，生怕担风险。这都是存在因循守旧、求稳怕乱的保守思想。因此，我们需要勇于创新的干事精神。我们应该宽容干实事的失误者，应该宽容创新中的失败者，却不应该容忍消极懒惰“懒和尚”，不应该容忍“站在河边看大水”“旁观者”。当然创新不是指盲目蛮干，不是指埋头硬干，创新是建立在深入调研、广泛论证的基础上得来的科学决策。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。深入调研是创新的基础。只有深入一线、深入基层，才能了解实际情况，了解问题症结，了解群众需要。在这个基础上，我们的创新才能解决问题，才能落到实处，才能求得实效。 三、破除无所作为、安于现状的平庸观念，保持积极进取、奋发有为的精神状态 有些人确实存在无所作为、安于现状的平庸观念。我们要保持积极进取，不断提高工作能力；保持奋发有为，不断追求辉煌业绩。一要做到始终保持学习状态。“物有所不足，智有所不明”。在知识快速更新的现代社会，不论是个人还是队伍，都必须不断学习才能提高工作水平与能力，才能跟上社会发展与职能拓展的要求。这就要求我们善于在工作过程中学习，在处理复杂事务中学习，在参加各种会议中学习，在人际交往中学习，在实干中学习，使学习真正成为一种生活习惯、精神境界和毕生追求。二要做到始终保持竞争意识。这是一个激烈竞争的时代，基层党员队伍也要引进了绩效考核与淘汰机制，蒙混过关与滥竽充数者终归是无所遁形。“沉舟侧伴千帆过，病树前头万木春”。不进则退，固步自封者只会在激烈的竞争中落后甚至淘汰，我们应有强烈的忧患意识与危机感。三要强化绩效考核，树立正确导向。坚持和完善系统内争先创优目标绩效考核制度，以激励先进、鞭策后进、处罚末位为主导向，改进目标管理，完善考核办法，强化过程控制，研究制定细化、量化、操作性强的效能建设考核体系，提高目标绩效考核的科学性、规范性和导向性。通过全方位、全天候、立体化的考核评价，切实解决“无能干部”、“无为干部”、“无德干部”的问题，着力提高机关干部的工作质量和服务水平，促进系统队伍建设与各项工作的全面发展。 “不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”。我们站在理想的高处，就是始终要用邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想武装自己的头脑，因为有了这些理论的武装，我们才能真正站在时代的高处，站在社会发展的高处，才不会为一时间的???失和眼前一些社会不良现象所迷惑，始终保持清醒的头脑和旺盛的斗志。要做到解放思想、更新发展理念。没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的更新，就不会有改革的突破。作为基层党组织，思想解放首当其冲，观念更新责无旁贷。我们要坚决破除不适应科学发展观要求的思维定势、评价标准和工作惯性，坚决克服“等”的意识、“满”的思想