劳务派遣服务合同(标准).docVIP

编号： 劳务派遣服务合同 2010 年 10 月 29 日 劳务派遣服务合同 甲方： 法定代表人： 住所地： 乙方： 法定代表人： 住所地： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。 第一章 总则 第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件（包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证）。 第二条 释义： （一）劳务派遣是指劳务派遣单位（乙方或乙方下设分公司）根据用工单位（甲方）的人力资源派遣需求，与派遣员工建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的合法的劳动用工形式。 （二）派遣员工是指与乙方建立劳动关系并被派遣到甲方工作的员工。 （三）“劳务派遣费用”是指甲方每月向乙方支付的派遣员工费用，其计算方法包括以下各项： 1、派遣员工的相关服务费（含派遣员工的工资、奖金提成与劳务付出有关的收入、社保福利费用等）。 2、派遣员工的月管理费（即派遣服务费，含个税以外的所有相关税收）按 元/人/月标准支付，由乙方,招聘的派遣员工管理费按 元/人/月标准支付（派遣服务费按当月实际在职派遣员工计算，不足十五天的收取半月管理费，满十五天的按一个月收取）。 3、基于劳动合同关系发生的派遣员工的其他费用，包括但不限于：解除合同时的劳动补偿金、工伤后依法由用工单位支付的医疗费、生育期的相关费用、抚恤金等。经甲方同意并书面确认的，由乙方根据实际发生费用于每月在付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付。 第三条 如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方则应遵照国家及所在地当地的相关法律、法规与乙方派遣员工签订有确定补偿金额或补偿方法的协议，并送乙方备案。 第二章 合同期限 第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至 20 年 月 日止，有效期 贰 年。 第三章 权利和义务 第五条 甲方享有下列权利： （一）甲方根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。 （二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律和本合同的其他条款。 （三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。 （四）甲方对乙方首次派遣的员工，在试用期内如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须及时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。 （五）对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须及时书面通知乙方。 （六）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。 （七）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿的责任。 第六条 甲方承担下列义务： （一）甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。 （二）甲方应根据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相关待遇，保障符合计划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。 （三）甲方因业务需要，搬迁至新办公地址时，应提前与乙方协商。 （四）为乙方派遣服务的员工提供和甲方公司在职员工同等的相关福利待遇。 （五）甲方将乙方派遣员工转为甲方正式员工，应向乙方额外支付一个月管理费作为乙方的补偿。 （六）每月按时、准确、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。 第七条 乙方享有下列权利： （一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。 （二）如甲方自行选定的人员不符合法律、法规规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。 （三）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。 （四）甲方或其职员、代理人等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿的责任