开泰房地产员工奖惩制度.doc

开泰房地产员工奖惩制度 开泰房地产员工奖惩制度作者：佚名 时间：2017-8-2 浏览量： 第一章总则 第一条为了完善现代企业制度,实施规范管理,弘扬正气,激励员工努力工作,致力于从事有益于本公司发展及改进,惩戒违规违纪行为,有针对性地解决各种实际问题,保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行,维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策,制定本奖惩制度。 第二章奖励 第二条公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励: 、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显着成绩者; 2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者; 3、拾遗即报令公司增加信誉者; 4、见义勇为受到社会赞誉者; 5、抵制歪风邪气,维护公司利益和正常的工作秩序,实绩突出的; 6、在国际国内比赛、学术刊物获奖,令公司增辉者; 7、对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显着成绩者; 8、对公司损害能防患于未然者; 9、遇有意外事故或灾害,保护国家和公司财产,排除重大隐患,防止重大事故者; 0、其他方面做出显着成绩者。 第三条奖励的形式 、公司内部通报表扬; 2、授予公司内部先进工作者荣誉称号; 3、报请政府和有关部门授予先进工作者、劳动模范或其他荣誉称号; 4、公司对符合奖励条件的员工在给予荣誉奖励的同时,给予一次性奖金,以资鼓励。 第四条奖励的程序 、公司通报表扬的由部门经理提名,上报材料至人力资源部审核,报公司总经理办公会讨论、决定; 2、授予荣誉称号的,由其所在部门讨论、提名,经工会和人力资源部审核,报公司办公会讨论、批准; 3、获奖人员,均需填写《员工奖励登记表》,各级管理者签署意见,人力资源部备案,记入本人档案。 4、奖励每年进行一次。遇有特殊情况,报总经理随时给予奖励。 第三章处罚 第五条处罚的种类 对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的,直接或间接损害公司利益的,公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度,由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。 第六条处罚的实施 、执行权的限定:处罚的执行权在部门经理以上管理人员和人力资源部。 处分类别行使处分权 口头警告部门经理 书面警告部门经理/人力资源部经理 记过人力资源部/主管领导 记大过人力资源部/主管领导/总经理 辞退人力资源部/主管领导/总经理 2、执行的程序: 开泰房地产员工奖惩制度作者：佚名 时间：2017-8-2 浏览量：执行人员应向当事人讲明违纪行为,进行纠正谈话;并允许员工本人对处分决定发表意见。 对于口头警告以上的任何一种处分,均须填写《过失通知书》,并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签,在由旁证人签字的情况下视为有效。 违纪员工的辞退必须由总经理签字批准。 3、纪律处分的程序: 犯有A类过失,第一次发生,给予口头警告一次;第二次发生时,给予书面警告。 受到三次书面警告的员工将予以解除劳动合同; 受到二次书面警告或犯有B类过失的员工,给予记过一次; 受到二次记过或犯有c类过失的员工,给予记大过。 受到记大过二次或犯有D类过失的员工,公司将予以辞退。 4、具体实施 A:书面警告 发生以下行为之一的,属A类过失。第二次发生,受到书面警告处分,扣除当月工资的100元。 a.擅离工作岗位,串岗,扎堆聊天谈论与工作无关的内容; b.工作时间看与工作无关的书报和杂志; c.工作时间吃零食; d.工作时间内睡觉; e.在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动。 f.在办公区域内大声喧哗影响他人工作; g.因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事; h.在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事; i.对同事不礼貌,使用污言秽语; j.未办相关手续或未经许可擅自离岗; k.不遵守公司保密制度的; l.工作责任心差,造成经济损失1000元以下; m.与相关部门员工不能团结合作,情节轻微者;不服从公司领导和管理,情节轻微者; n.领导不力,管理不严,下属涣散,影响工作质量; B:记过 犯下列错误,属B类过失,受到记过处分,扣除工资的200元。 a.伪造虚假考勤纪录的; b.工作期间未将重要资料收存保管好,造成不良影响; c.工作时间内与同事、客人吵架,影响工作的; d.工作态度不认真,影响工作质量,至使其他部门或合作方投诉或提出书面意见对公司声誉造成损害的; e.工作责任心差,造成经济损失1000元--2000元的; f.警告中所列条款情节严重者。 c:记大过 犯下列错误,属c类过失,受到记大过处分,扣除工资的300元。 a.工作期间未将重要资料收存保管好,造成严重后果; b.弄虚作假,出具假病假证明或其他假证明,欺骗领导; c.在同事之间,在同事和领导之间,搬弄是非,挑起事端