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物业公司人事管理制度（十） 物业公司人事管理制度（十）提要：凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即可 源自房地产资料 物业公司人事管理制度（十） -1人员招聘、录用制度 1、新进员工必须通过公司及用人部门两次面试，并由用人部门通知上班。上班前必须先办理录用手续或签订劳动合同（或劳务协议）。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件（如有），个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，由员工本人亲自与公司签订劳务协议或劳动合同后方能上班。 2、新进员工自上班之日起试用期为一个月（技术部门试用期为三个月）。 3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。 4、凡与公司签订了正式劳动合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金等帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金等。若原单位/社保中心从未办过社会保险或从学校新毕业之员工，请书面向公司说明并提出申请新开户头。 -2离职、辞职、辞退办法及手续 1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即可。 2、凡员工未按合同（或协议）书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职）。 3、有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司核准予以立即辞退。 （1）在试用期内证明不符合录用条件的。 （2）符合《劳动合同书》中条款须辞退的。 （3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 （4）不能胜任所聘岗位工作的。 （5）违反国家法律或治安条例的。 （6）故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。 （7）故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。 （8）有严重损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。 （9）直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。 （10）严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。 -3公司考勤管理制度 本管理制度为公司考勤管理的基本制度，各管理处可以此制度为基础，结合管理处实际情况，另行制定考勤管理制度。另行制定的管理处考勤管理制度需报公司批准、备案后方可执行。 3-1考勤制度 1、员工工作时间为上午8：30时至12：00时，下午1：30时至5：30时（个别岗位工作时间以工作需要设定），因季节变化需变更工作时间时由公司另行通知。 2、公司员工实行上下班签到并随机抽查制度，由各部门、各管理处负责组织实施。 3、公司员工外出办理业务，需提前办理《员工外出登记单》，并交至各部门经理处，否则按迟到或旷工论处。 4、员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至各部门留存。凡未填写《出差申请单》者按事假论处，特殊情况须报公司总经理审批。 3-2迟到、早退 1、迟到和早退的违约金标准如下： 迟到/早退分钟 违约金标准 5≤X＜10 0元 10≤X＜30 20元 30≤X 30元 2、月累计迟到、早退共3次（含3次）以上，无当月绩效工资。 3-3旷工 有下列情况之一者以旷工处理： 1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。 2、不服从调配而不上班者。 3、打架斗殴致伤而不上班者。 4、一次迟到或早退30分钟以上者。 5、其他无正当理由缺勤者。 6、凡旷工而2小时以内的，按半天计算，严重警告并扣发当月绩效工资和半天工资；旷工超过3小时的，按一天计算，严重警告并扣发当月绩效工资和一天工资；旷工二天者扣发当月绩效工资，并扣发四天工资，给予最后警告。 7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。 源自房地产资料 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the