物业公司员工录用管理程序（二）.docVIP

物业公司员工录用管理程序（二） 物业公司员工录用管理程序（二）提要：各部门、管理处出现空缺职位时，由各部门、管理处负责人填写《人员需求表》，并注明特殊要求及原因，报管理部或办公室会签意见，总经理批准后再由责任部门负责招聘 质量管理程序文件 --物业公司员工录用管理程序（二） 目的 明确员工录用流程及岗位任职要求，提供符合要求的人力资源，确保公司管理目标的实现，以满足客户对服务的需要。 适用范围 适用于公司各部门、管理处操作层人员。管理人员管理办法按**深圳（集团）公司要求执行。 定义 3．1 操作层岗位类别：a)操作层员工b)操作层临时聘用工 3．2 操作层员工：维修工、电梯工 3．3 操作层临时聘用工，包括：保安员、清洁工、绿化工、厨工、救生员、服务员 4．0职责 总经理负责岗位任职要求的批准及各类人员转正、聘用批准。 管理部负责除维修工以外的操作层招聘录用及转正审核工作。 办公室负责管理层及操作层维修工的招聘、录用及转正审核工作（按XX深圳（集团）公司规定执行）。 办公室负责制定各类人员岗位任职要求（部门经理助理以上任职要求按XX深圳（集团）公司要求执行）及人事档案管理。 工作程序 申请 各部门、管理处出现空缺职位时，由各部门、管理处负责人填写《人员需求表》，并注明特殊要求及原因，报管理部或办公室会签意见，总经理批准后再由责任部门负责招聘。 录用 求职员工需填写《面试考核表》，责任部门负责面试。 面试合格者，需到区级以上医院进行体格检查，各项指标合格后方可录用，同时填写《员工入职登记表》。 求职员工需提供资料： A、身份证原件、复印件 B、计划生育证明 c、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书 D、岗位资格证书（有资格要求的岗位） 办公室对面试、体检合格的求职员工，在其《面试考核表》上加签意见后报总经理批准，通知接收部门或管理处安排新到岗员工工作，并将其人事资料存档。 转正 录用后员工试用期一般为三个月至六个月，工作满三个月后填写《试用（见习）人员转正定级呈批表》，经所在部门负责人审核，并报公司领导批准后方可转正。 相关文件 《岗位任职要求》（**X-QP-02-GL-01） 质量记录 《人员需求表》（**X-QP-02-1/A） 《面试考核表》（XX（深圳）集团公司统一版本） 《员工入职登记表》（**X-QP-02-3/A） 《试用（见习）人员转正定级呈批表》（**X-QP-02-4/A） Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-r