物业管理公司出勤管理办法.docVIP

物业管理公司出勤管理办法 物业管理公司出勤管理办法提要：每月休假3天（有薪），限：除规定月休假4天之人员，当月工作满9天以上享受1天假；满18天以上享受2天假 源自房地产资料下载 物业管理公司出勤管理办法 1．公司作息制度为： ①、每月休假4天（有薪），限：总办、管理处办公室、售楼处、仓管、保安主管、队长、付队长、巡逻员、绿化主管（组长）、维修部员工、司机、清洁组及其它经总经理特批人员。当月工作满6天以上享受1天假期；满12天以上享受2天假期；满18天以上享受3天假期；满24天以上才享受4天假期，否则视为事假（新进人员同此规定）。 ②、每月休假3天（有薪），限：除规定月休假4天之人员，当月工作满9天以上享受1天假；满18天以上享受2天假；满27天以上才享受3天假，否则视为事假（新进人员同此规定）。 2．正常工作时间： 上午08：00-12：00下午14：00-18：00 ①、保安实行二班制12小时作业，换班时间视具体情况定； ②、售楼部实行每天9小时轮班工作制，换班时间视具体情况定。 3．加班 因工作需要，上级主管要求员工超时工作时，员工应合作，超时工作视为加班（包括法定假日），公司给予加班费或补休。 非公司要求，员工单方自行加班者视为义务加班,不享受相关加班待遇。 当事主管安排加班时必须负责班前填写《加班申请单》，经总经理审核并交行政人事部生效，否则视为未加班，当事主管负全部责任。 4．迟到早退旷工规定： 上下班打卡时间允许每次4分钟误差范围，但月累计不得超过10分钟，否则视为迟到或早退一次，处5元罚款； 推迟5分钟上班或提前5分钟下班者视为迟到或早退一次，处5元罚款。月连续迟到2次以上者另记警告一次（罚款10元）； 推迟6-10分钟上班或提前6-10分钟下班者，视为严重迟到，扣除当事人2小时底薪； 推迟11分钟-1小时上班者视为旷工1小时，扣除半天底薪及缺勤1小时处理； 推迟1-2小时上班或提前1-2小时早退下班者，视为旷工2小时，扣除1天底薪及缺勤2小时处理； 推迟2-4小时上班或提前2-4小时下班者，视为旷工半天； 旷工天（即4小时），扣除天底薪及天出勤天数； 旷工天者，扣除3天底薪及相应出勤天数； 旷工天-2天者，扣除天底薪及相应出勤天数； 旷工2-3天者（不含3天），扣除6天底薪及相应出勤天数； 连续旷工3天者或月累计旷工3天者，作自离处理，扣除个人所有工资或其它所得额，无薪结算离职； 迟到、早退、旷工惩罚以罚款形式出现，当事部门管理人员填写《员工奖罚单》并交行政部。 5．考勤计算方式： 打卡适用于总办、售楼处、管理处办公室、维修部、清洁组。 每日签到考勤，适用于保安部。 管理处打卡上班（下班）前后，所有办公室人员、主管级人员及维修人员必须到经理处再次签到，以做上岗证明，签到有效时间为：上班后（下班后）5分钟内，超出视为迟到或旷工，按迟到早退旷工相关规定办理。 6．应用表单 《加班申请单》 《请休假申请表》 《员工处罚单》 源自房地产资料下载 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management educat