青年安全生产示范岗管理办法(使用).docVIP

青年安全生产示范岗管理办法 1总 则 1.1为了进一步加强集团公司安全质量及环保工作，使团组织的活动与企业安全生产、工程质量及环境保护有机结合，配合集团公司创建“三优文明单位”和创建“安全标准工地”活动，充分调动广大团员青年抓质量、保安全、重环保的积极性，使其更好地在企业生产经营中发挥作用，特制定本办法。 1.2“青年安全生产示范岗”（以下简称示范岗）是共青团组织带领青年参与企业安全、质量及环保工作，在企业生产经营中发挥作用的基本形式之一。 1.3“示范岗”活动是共青团“双争”竞赛活动的重要组成部分，是以促进安全、质量、环保为核心，以监督、预防、报告为基本职能，以岗位文明、岗位技能为重点，全面提高青工素质、增强安全质量及环保意识的有效形式。 1.4“示范岗”活动要坚持内容和形式相统一，继承和创新相结合的原则，要与共青团系统以往开展的活动相结合，在名称上统一，操作上并轨，内容上扩展。 2组 织 2.1建立由各级团组织负责人牵头、专兼职团干部积极参与的“示范岗”活动的领导机构，并下设办公室，办公室设在各级团组织，负责日常工作。 2.2集团公司属各单位团组织都应根据生产实际成立“示范岗”，在领导小组的领导下独立自主的开展工作。 2.3“示范岗”岗员组成：凡施工生产现场的共青团员都应参加“示范岗”，35岁以下的青年职工都可以成为示范岗岗员。示范岗岗长可采用团组织指定人员或民主选举等方式产生，岗长应具备以下条件： 2.3.1年龄在35周岁以下。 2.3.2政治思想良好，安全质量环保意识强，技术业务过硬。 2.3.3生产组织能力强。 2.3.4具有良好的群众基础。 2.3.5一般应由技术人员或安检员担任。 2.4示范岗应制定相应的目标规划，岗位职责以及安全员、技术质量员、值班员、资料管理员等工作制度以保证示范岗健康、稳定地发展。岗员及岗长进入现场必须配戴岗位标志。 3控制目标与评定办法 3.1“示范岗”的控制目标 3.1.1无青年职工因工责任死亡或重伤事故。 3.1.2无直接管理的劳务青工责任死亡事故。 3.1.3无重大、大行车事故，无特大交通责任事故，无压力容器爆炸事故。 3.1.4定期举办青工安规和环保知识教育以及岗位技术培训，培训率75%以上，提高青工安全质量环保意识和标准化操作技能。 3.1.5工程质量达到公司管理目标要求水平。 3.1.6环境保护达到公司管理目标要求标准。 3.1.7安全标准工地建设达到验收标准。 3.2实行严格检查、考核，凡未达到以上7条控制目标者，不能参与评定。 3.3“示范岗”评定工作每年举行一次，于每年10月底前由“示范岗”自检自评后，以书面材料形式逐级上报至集团公司团委，经集团公司领导小组复查后，公布评定结果，并对先进单位予以表彰。 3.4“示范岗”的评定采取百分制。其中安全、质量、环保目标及管理为55分，岗位安全、质量及环保责任制度45分，凡得90分以上为优秀“示范岗”，得分在70—80分为合格“示范岗”，70分以下者为不合格岗，并限期整改。 4奖励和处罚 4.1对评定为优秀“示范岗”的单位，将授予集团公司“优秀青年安全生产示范岗”称号，对其中表现突出的岗长、岗员将授予集团公司“优秀青年安全生产示范岗岗长、岗员”称号，并给予奖励。 4.2对不合格者或未达到控制目标者，予以通报批评、取消评定资格或撤消荣誉称号等处分，并给予主要责任岗长、岗员一定处罚。 5附 则 5.1各单位可根据条例，结合实际，制定相应的实施办法。 5.2本实施办法自发布之日起执行，由集团公司“青年安全生产示范岗”活动领导小组负责解释。 附表：考核评比表 考核评比表 项目 评 比 内 容 标准得分 评 分 标 准 自评 备注 安全质量及环保控制目标 1、无青年职工因工死亡或重伤事故；2、无直接管理的劳务青工责任死亡事故；3、无重大、大行车事故，无特大交通责任事故，无压力容器爆炸事故；4、定期举办青工安规教育和岗位技术培训，培训率75%以上；5、工程质量达到公司管理目标要求水平；6、环境保护达到公司管理目标要求标准；7、安全标准工地建设达到集团公司验收标准。 4分 其中一项未达标者，取消评定资格 安全管理 1、建立了由团组织负责人牵头、专兼职团干部积极参与的“青年安全生产示范岗”活动领导机构。 10分 没有建立扣10分，建立了发挥作用不好的扣5分 安 全 管 理 2、始终坚持岗员现场值班制，做到作业现场随时有岗员监督预防，有工作文字记录。 4分 未做到扣4分 3、始终坚持安全员、技术质量员、值班员、考勤员、资料管理员等定人定岗制，有工作文字记录。 8分 每少一项扣1分 4、坚持安全优质生产教育长期化；①每月一次安全质量及环保知识培训；②工种变更培训。③新工人三级安全教育（含民工）