13考评年度生产力指数调整和业务支持计划的相关安排.docVIP

12/13考评年度生产力指数调整及业务支持计划的相关安排 一、调整生产力指数，提高安利事业吸引力 随着国内消费物价指数的持续增长，为进一步提高营销人员收入竞争水平及安利事业的吸引力，公司将于12/13考评年度把生产力指数由11/12考评年度的1:11.5调整为1:12.5。新的报酬比率表公布如下： 净营业额 2,500 7,500 15,000 30,000 50,000 87,500 125,000 报酬比率 9% 12% 15% 18% 21% 24% 27% ?? 报酬比率表 二、提升奖励力度，助力业务成长 12/13考评年度，公司将加强及优化特别奖励计划，以助力营销人员稳步发展业务，推动市场持续成长。公司将进一步提高产品展示优惠计划、稳健奖励、成长花红及新春贺金奖励额度，简化成长进步贺金领取条件；在继续向合资格的营销经理及以上人员提供“市场持续发展年终特别花红”的同时，公司将优化该花红计划，推出“精英进步花红”。另外，自2012年9月1日起，高级营销经理及以上人员在享受原有体检福利的同时，公司还将为其购买意外伤害保险及意外伤害医疗保险。 ?? 提高产品展示优惠券额度 为帮助营销人员更好地开展产品示范与展销、助力其进行品牌建设及推广工作，12/13考评年度公司将向以下人员继续推出产品展示优惠计划： 1)?? 在12/13考评年度期间获公司邀约启动服务周期的经销商，若其在连续6个月内有任意3个月的月度个体净营业额达到7,500元*（包括经销商本人及其所服务优惠顾客的购货额，退货额不计入内），并通过公司审核，可获价值2,400元*的产品展示优惠券； 2)?? 对于获得准经销商过渡安排者，如达到上述要求且通过公司审核，可获价值1,200元*的产品展示优惠券；若其在2013年8月31日或之前成功转为经销商，可再获价值1,200元*的产品展示优惠券； 3)?? 对于服务网点负责人，公司将另行安排产品展示优惠计划。 * 不适用于购买安利皇后?锅具、逸新?空气净化器、益之源?净水器等家居科技产品（家居科技产品配件不受此限）。使用产品展示优惠券购货时将不获计净营业额。 ?? 提高稳健奖励/成长花红金额 1）Q6/Q7/Q9/Q12稳健奖励 领取资格 稳健奖励 12/13考评年度营销之星月份 12/13考评年度国内进修指数 对比11/12考评年度 取得的营销之星月份 首次达成6个 全年总和≥24,000分 Q6奖励(产品优惠券*：5,500元) 首次达成7个 全年总和≥28,000分 Q7奖金(金额：7,200元) 首次或再度达成9个 全年总和≥36,000分 Q9奖金(金额：14,400元) 首次或再度达成12个 全年总和≥48,000分 Q12奖金(金额：28,800元) * 该产品优惠券不可用于购买安利皇后?锅具、逸新?空气净化器、益之源?净水器等家居科技产品（家居科技产品配件不受此限）。使用产品优惠券购货时将不获计净营业额。 2）Q9/Q12成长花红 领取资格 成长花红 11/12考评年度营销之星月份 12/13考评年度稳健奖金资格 12/13考评年度海外进修指数 ≥9个 Q9 ≥5,200分，且较11/12考评年度成长10%以上 Q9花红（金额：14,400元） 12个 Q12 ≥7,000分，且较11/12考评年度成长10%以上* Q12花红（金额：28,800元） * 对于11/12考评年度海外进修指数达到18,000分以上的Q12高级营销主任或以上者，12/13考评年度海外进修指数较11/12考评年度增加1,800分即可。 凡在12/13考评年度符合上述领取资格并获定级的高级营销主任及助理营销经理，在通过公司审核后即可领取相关奖励。对于定级为营销经理及以上者，如符合Q12稳健奖金、Q12成长花红领取资格，在通过公司审核后，可获发放相应奖金。上述各项稳健奖励、成长花红的领取对象不包括获发当年度“创业者特别奖金”者。 ?? 简化成长进步贺金领取条件 领取资格 成长进步贺金金额 以本人支持与服务的 国内高级营销主任规模市场达至职级 12/13考评年度年收入* 12/13考评年度国内进修指数 12/13考评年度 比照08/09至11/12考评年度的最高职级 新成为营销经理、Q12营销经理 20万元 ≥48,000分 30,000元 新成为高级营销经理、Q12高级营销经理 40万元 40,000元 新成为营销总监 60万元 40,000元 * 年收入为营销人员在12/13考评年度所收取的税前收入，不包括年度奖金、年度特别奖金、差旅补贴在内。 须提请留意的是，成长进步贺金的领取对象不包括获发当年度“创业者特别奖金”者。相关贺金不可重复领取，对于12/13考评年度同时符合上述多