人资行政部岗位说明书.doc

人 资 行 政 部 岗 位 说 明 书 编 制: 审 核: 文件编号: 发文部门: 人资行政部 人资行政部岗位说明书 文件编号 LD/HR-GW-01 第 2013版 第0次修改 第 1 页 共 4 页 岗位名称 人资行政经理 所属部门 人资行政部 职务层级 高 直属上级 总经理 直接下属 各模块主管 晋升方向 副总经理 岗位概述： 全面负责人力资源部的招聘、培训、绩效、薪酬、劳资、员工关系以及制度建设、企业文化建设工作。 任职资格： 基本条件： 1．教育背景：专科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业。 2．工作经验：五年以上人事行政管理工作经验。 3．性别/年龄：男女不限，27-35岁。 4．职称要求：无。 5．其他： ①认可、接受公司企业文化和理念； ②五官端正，身体健康； ③精神状态良好，家庭和谐。 岗位知识/技能要求： 1．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验； 2．熟悉国家、地区关于劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3．掌握人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工关系等各个人事职能模块，能够指导各个职能模块的工作； 4．熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 5．具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力； 6．熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 7．具备良好的写作、阅读、表达能力。 岗位综合素质要求: 1．具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守，为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高； 2．具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 3．具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识； 4．具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力； 5．思路清晰、考虑问题细致，办事沉稳、思维活跃； 6．具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。 岗位职责： 1．认真贯彻落实国家有关劳动人事的方针、政策、法令和指示，组织起草、修改、补充、实施本公司各项人事行政规章制度。 2．按公司的要求组织制定、修改、健全、检查、落实、改进各项规章制度。 3．负责协调与公司业务相关的政府职能部门的公关工作，保持与政府部门的良好关系。 4．协调上下级及平级的关系，协调各部门工作，做到沟通畅通，对其它部门提供职责范围内的指导、服务和支持。 5．负责主持编制公司的短期、中期及年度人力资源规划，并将任务分解给下属。 6．负责人事部各项工作，包括：招聘、培训、考勤、劳动合同、保险、工伤、考核、调动、升降、辞退、离职等人事工作。 7．负责组织本部门人员的企业文化、业务的学习和培训，提升下属综合素质，加强跟踪下属的思想动态，调动下属的工作积极性，对下属进行工作指导、考核与评价。 8. 负责召集会议检查督促公司领导布置的主要工作任务贯彻落实情况；协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 负责组织全公司员工大会工作开展年度总结评比和表彰工作； 考核标准： 工作业绩考核指标： 1．是否能够有效的组织、管理人事部内部的各项工作； 2．能否按照公司需要，及时提供人力资源支持； 3．能否协调好与其他部门的关系，为其他部门的工作提供良好的支持； 4．能否与相关政府部门进行有效的沟通，并落实好相关的政策法规； 5．能否提升下属的工作能力，为下属提供业务指导，使其熟练完成本职工作。 6. 能否做到对外接待，对内上传下达，准确、及时、完整； 7．能否协调好与其他部门的关系，为其他部门的工作提供良好的支持； 工作能力考核指标： 1．基本技能：是否熟练掌握本岗位技能知识，并利用所学顺利完成本职工作； 2．组织协调能力：是否能够组织协调好对内、对外的相关事宜； 3．沟通能力：能否积极主动地与下属进行沟通，提高下属的工作积极性；能否积极主动地与相关政府部门进行沟通，及时掌握相关信息和工作中的不足，并及时改正。 工作态度考核指标： 1．责任心：对本职工作是否负责； 2．执行力：对上级交待的事情能否按时、保质、保量的完成； 3．纪律性：遵守公司的各项规章制度，服从公司和领导的安排； 4．团队精神：是否具备团队合作意识，在工作中主动帮助和协调其他同事的工作。 内外关系： 对内：总经理、各部门经理、本部门所有成员 对外：相关各政府部门 （完） 人资行政部岗位说明书 文件编号 LD/HR-GW-01 第 2013