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勞動契約與工作規則制定實務研討會 主講人： 高雄市工業會　副總幹事　鄭茂洲 高雄市政府就業歧視評議委員 勞委會職訓局TTQS評核委員 就業服務乙級技術士 勞工安全衛生管理乙級技術士 franky@factory.org.tw 1.法律基本概念 2.勞動契約成立要件 3.契約的樣態 4.勞動契約應包含那些基本內容 5.競業禁止、智慧財產權、營業秘密、保密協定如何約定方有效力 6.約定保證服務年限效力 7.員工調動與離職交接 8.終止勞動關係之爭議 9.工作規則重要性 10.訂定工作規則注意事項 11.工作規則案例研究 前言 宏達電的故事 王雪紅用禮賢下士統馭長才 卓火土、周永明 法律基本觀念 1. 法律的位階 憲法-法律-命令-國外條約-自治法規-私契 (1)子法不逾母法 (2)私契不觸公法 (3)新法勝舊法 (4)特別法優於普通法 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正) 第 28 條 (刪除) 本法施行前在同一事業單位工作之勞工，於本法施行後退休時，其退休金之計算，依左列 規定辦理。 一、本法施行後之工作年資，其退休金給與標準，依本法第五十五條規定計算。 二、本法施行前之工作年資，其退休金給與標準，適用臺灣省工廠工人退休規則或臺灣省 礦工退休規則者，依其規定計算；不適用各該規則規定者，依各該事業單位自訂之退 休規定計算。 但無自訂退休規定或其退休規定低於各該規則規定之計算標準者，應比照臺灣省工礦 工人退休規則之規定計算。 依前項規定計算之退休金，最高總數以四十五個基數為限。但事業單位原訂退休標準優於 本法者，從其規定。 法律基本觀念 2.不確定法律概念 勞基法第十二條第一項第四款規定「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者」 如何認定「情節重大者」 「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 實務上，雇主以勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」作為終止勞動契約的依據時，最為爭議案例中所常見。「違反勞動契約或工作規定」及「情節重大」要件之認定─勞動契約關係因此受到干擾致雇主有立即終結勞動契約關係之必要：(臺灣高等法院88年度勞上字第7號判決) 。所謂「情節重大」，應指因該事由導致勞動關係進行受到干擾，而有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要，並且受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費。 法律基本觀念 3.契約效力 民法第71.72條 違反強行規定與違背公序良俗，無效。(負面表列) 契約效力 案例:丈夫偷腥 財產3千萬家產權歸老婆 新聞：外遇男子因一紙契約必須付出名下所有財產。台中一名男子陳姓男子發生婚外情，被捉姦妻子以妨害家庭通姦罪逼迫簽下協議書，約定不得再與外遇女子交往聯絡，否則將賠償名下所有財產，雙方還到法院簽名蓋章公證，去年，陳姓男子還跟外遇對象往來，妻子氣得拿協議書打官司，陳姓男子因而敗訴，失去所有財產。 法律基本觀念 4.契約成立要件 民法153條：（契約之成立）：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。(默示) 非要式契約 法律基本觀念 5.最低勞動標準 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。(特別法優於普通法) 案例一:勞雇雙方約定基本工資17880元日薪596元按日計酬有做有錢有無違法？ 案例二:勞工為免年紀大遭資遣，自動簽下自願放棄退休金切結書效力為何？ 訂定勞動契約的重要性 勞工右手受傷在醫療中而「不能工作」，可以不上班在家養雞並坐領工資補償嗎 ? 根據勞委會的解釋，因為勞工若已恢復部分工作能力尚未至職災前的工作能力時，雇主亦不能法逕行指揮其作別的較輕鬆的工作，除非勞工同意。換言之，勞工即有可能挾其在職災醫療中而不能工作，不來上班，但卻在家幫忙養雞，雇主雖經與勞工協商，勞工還是可拒不到班！沒錯，法官認為勞工可在家養雞場工作，但卻可拒絕雇主調派其他較輕便工作。 (台灣高等法院台中分院八十七年度勞上字第七 勞工請假 勞工請假僱主一定要准嗎？ 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 超過30日病假如何計算？ 契約樣態 1.勞動契約 2.承攬契約 3.委任契約:稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。 4.僱傭契約 公司中出現各種契約人員有那些？ 有加勞保才是員工嗎