维修工程部新员工转正申请评估表.docVIP

维修工程部岗前新员工转正评估 姓名 潘浩 工号 B00723 性别 男 出生年月 1988年8月 学校 广州民航职业技术学院 专业 飞机结构修理 评估项目 序号 项目 评估成绩 优 良 中 差 评估分数 评估人 1 遵守公司规章制度，无个人原因的差错事件 2 课堂纪律 3 理论培训成绩 4 新员工学习态度 5 参与工程部组织的活动 6 培训组织工作参与程度 总体成绩 注：一 1、2、4、5、6项评估以优、良、中、差的方式评定，表现非常突出，获得过奖励，评定为优；表现良好，获得表扬，评定为良；表现一般，评定为中；表现不好，评定为差。 二 3项依据理论培训期间考核成绩评定，直接给出评估分数。 三 第1、 2、4、5、6项由导师评定。 四 总体成绩计算方法： 优的量化分数为95分，良的量化分数为85分，中的量化分数为75分，差的量化分数为65分。 1-6项考核权重分配如下10%、10%、50%、25%、3%、2%。 总成绩=∑评估分数×权重。 导师评语 在新员工报到初期参与新员工提前报到，组织与帮助新员工办理入职。并参加了“先锋队”的记者，在公司培训过程中积极撰写新闻稿，并发表在深航OA网上。在部门理论培训期间，选为F班组长，不早退不旷课，并在2011年第8期总第36期深航人杂志上发表了文章八月未央。 初步建议： □ 不符合要求，辞退 □ 不符合要求，延长试用期。 □ 可以转正 导师： 日期： 结论 □ 不符合要求，辞退 □ 不符合要求，延长试用期。 □ 可以转正 机务培训中心经理： 日期： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------