- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
组织理论和设计试卷2013
组织理论与设计试题
一、名词解释(每题3分,共15分)
1、组织
2、核心竞争力
3、组织结构
4、核心技术
5、知识管理
二、多项选择题(每题2分,共20分)
() 1.以下哪些变量不是组织的结构变量
A.正规化 B.规模 C.职权层级 D.集权化 E.战略
() 2.以下哪些战略属于迈尔斯和斯诺的竞争战略
A.成本领先战略 B.差异化战略 C.探索型战略
D.分析型战略 E.集中化战略
() 3.惠普医疗产品集团采用来自不同国家的成员来开发营销医疗产品与服务,他们主要通过先进的信息技术进行沟通,成员使用网络与合作软件,而不是面对面地共同工作。这种组合形式是:
联络员 B.专职整合人员 C.任务小组 D.虚拟团队 E.职能型
() 4.属于外部环境要素少且相似,要素变化频繁且不可预见的环境的组织类别有:
食品加工企业 B.大学 C.电子商务企业 D.航空公司
() 5.侧重于研究某一类种群组织中组织形式的多样性及其适应环境的过程、主要分析组织的变异选择和保留原则以及生存竞争原则的学术理论是
A.制度理论 B.组织生态学理论 C.合作网络理论 D.资源依赖理论
() 6.以下哪些因素是促使企业在全球扩展的主要因素:
政治因素 B.范围经济 C.低成本的生产要素 D.规模经济 E.追求卓越
() 7.对分权的需要的危机通常出现在组织的生命周期演进的哪一个阶段
创业阶段 B.聚合阶段 C.正规化阶段 D.精耕细作阶段
() 8.以下哪几项不属于服务技术的特征
A.无形的产出 B.生产和消费同时发生 C.资金密集 D.人员因素至关重要 E.质量能被直接测量
() 9. 新东方2012年间国内新增教学中心达238家,远超过公司内部计划的80~100家新增目标利润骤降。公司,才会拥有自我更新的主动意识,才会以非盈利组织所不具备的内在冲动,开辟出崭新的管理模式。”这句解说词来自《公司的力量》的哪一集:
A. 谁执权杖 B.危机时刻 C. 猎富时代 D.市场无限
三、简答(每题5分,共20分)
1.请简述明茨伯格所指出的组织的五个构成部分。
2.传统的以效率为中心的组织设计与现代的学习型组织设计有哪些主要的区别?
3请对比服务业组织与制造业组织的形态和结构特征。
4. 2013年3月8日,消费者李女士向21世纪网表示,其公司购买的多瓶未开封农夫山泉380ml饮用天然水中出现很多黑色的不明物农夫山泉坚称产品合格4月10日《》农夫山泉执行的产品标准为浙江省标准,在有害物质砷、镉的限量方面,均宽松于国标GB5749《生活饮用水标准》,其中砷指标限量甚至放宽到5倍。 采访的权威部门和人士中中国民族卫生协会饮水专业委员会及其秘书长马锦亚,是三家饮水企业的法人农夫山泉指:“我们有理由相信近期针对农夫山泉的一系列的报道是蓄意策划的,隐藏在幕后的就是国有控股饮用水企业——华润怡宝。”5月6日,农夫山泉召开发布会宣布起诉京华时报索赔6000万在长达一个月的时间内,卫生计生委、国家标委会、国家质监部局等主管部门,并未就农夫山泉引发的标准争议公开表态。农夫山泉2012年8月优酷土豆合并后,优酷土豆的亏损仍然在继续,企业还是处于烧钱阶段,虽然拥有第一的市场份额,却并没有达到垄断的地位,仍然要面对来自搜狐视频、爱奇艺、腾讯视频的激烈竞争。强化集团的地位,弱化优酷和土豆的独立概念,实现集不进行单独核算的事业部组织形式门如何和集团保持协同
文档评论(0)