贫困村党组织第一书记工作目标管理考核评分细则12.8.docxVIP

贫困村党组织第一书记工作目标管理考核评分细则 被考核人： 考核组成员签名： 考核时间： 总分： 考核 项目考 核 内 容分值计 分 指 标评分加强农村基层组织建设 （15分）1、指导村“两委”班子抓好自身建设，抓好村级制度建设，村“两委”班子机构健全，凝聚力、战斗力、号召力强。5村级共青团、妇联、民兵以及农村专业协会等各项组织机构配齐配强的计2分，不健全的视情况扣分“三会一课”制度正常，并有记录的计2分；未正常开展或记录不完善的视情况扣分建立基层党组织应急机制的计2分，建立但不够完善的计1分，没有建立计0分建立基层民主决策机制，推行“四议两公开”工作法计1分，没有推行的计0分2、指导和带动任职村开展创先争优，推动后进基层党组织转化升级。4整顿软弱涣散基层党组织工作力度大，分类定级评为先进等级的计2分；评为一般等级的计1分，评为后进等级的计0分任职村实现村“五个好”目标的计2分，基本实现计1分，未实现的计0分。3、协助开展农村党员大培训和村“两委”干部大培训，提高基层干部和农村党员队伍的能力素质。3积极发挥在培训中的组织、宣传、推广等作用，使任职村党员群众每年接受1-2门实用技术培训的计2分，没有组织培训的计0分每季度给全村党员干部上党课的计1分，每缺一次减0.25分，没有开展该项工作计0分4、按要求选拔和培养村级后备干部；认真培养入党积极分子，培训对象的数量和质量达到有关规定，并严格按要求和程序发展新党员。3按要求发展新党员和培养入党积极分子计2分，未完成的计0分 加强农村精神文明建设 （10分）1、改善村容村貌，按照“村容整洁”的要求，实现任职村村容村貌整洁美观。4按上级要求完成年度推广沼气入户任务的计1分，完不成的每少10个百分点减0.1分，最低分为0分按上级要求完成年度改水改厕任务的计1分，完不成的每少10个百分点减0.1分，最低分为0分按上级要求完成年度乡村绿化任务的计1分，完不成的每少10个百分点减0.1分，最低分为0分实施农村清洁工程，消除“脏、乱、差”现象的计1分，成效不显著的视情况扣分，未开展的计0分2、开展计划生育，广泛开展群众性文体活动，丰富群众精神文化生活，提升基层群众素质和文明程度。3利用重要传统节日开展节日民俗、文化娱乐活动、弘扬中华民族优秀传统文化的计1分，未开展的计0分任职村按上级要求依法完成计划生育各项工作任务的计1分，完成不好的视情况扣分任职村消除封建迷信、黄赌毒和非法宗教活动的计1分，存在的视情况扣分3、加强任职村思想文化阵地建设，整合利用现有文化设施和资源，全面推进贫困村各项社会事业发展。3已建设符合标准的卫生室和文化活动室的计1分，每缺一项的减少0.5分，未建设的计0分整理使用好农家书屋、运动场所、远程教育平台、广播等文化设施的计2分，未加强管理的视情况扣分推进自身建设（15分）1、严格遵守工作纪律，加强日常管理监督8按要求每月在村工作20天以上的计5分，每缺一天减0.5分遵守第一书记“七不准”纪律要求的计3分,每违反一项减少1分，严重的一票否决2、加强贫困村党组织第一书记的规范化管理，促进工作出成效、上台阶、树品牌。7按时记好“民情日记”（驻村日记），建立“工作台账”计3分，记录不全视情况减分，没有记录的计0分按时上交工作总结，调研报告计2分，完成不好视情况减分，未上交计0分3、村级领导班子绩效考核。2村级领导班子绩效考核排名按本乡镇自高到低排位，最高者计2分，每下降一位减0.3分，最低分为0分，维护农村和谐稳定 （12分）1、帮助查找解决影响任职村和谐稳定的突出矛盾和问题，做好矛盾的疏导和化解工作。5全面查找影响任职村和谐稳定的突出矛盾和问题的计1分；漏查或未查实的视情况扣分，未查找的计0分及时做好矛盾的疏导和化解工作，处置群体性事件得当的计3分；未及时或未做好工作的视情况扣分，最低分为0分建立村规民约的计1分，未建立的计0分2、帮助抓好任职村社会治安综合治理、党风廉政建设，推进村务公开和党务公开。4 广泛深入开展农村平安建设宣传活动、加强党风廉政建设的计2分，开展不好或未开展的视情况扣分开展村务公开和党务公开的计2分；未公开或公开内容不全面、公开形式不规范的视情况扣分3、确保农村和谐稳定，任职贫困村无重