物业薪资与福利制度.doc

物业薪资与福利制度 物业薪资与福利制度提要：公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合管理部认可应奖励的其他人员。 一、薪资政策 、为吸取和保留高素质的员工,公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况,向员工支付薪资。 2、员工薪水根据工作任务的评估来决定,这一评价包括:职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。个人工作的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。 3、员工开始工作或调整工资时,会被告知自己的薪资。 二、薪酬发放 、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资,按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。 2、发薪时,员工须查核数额,如有疑问可向综合管理部查询,以便及时核查处理。 3、公司实行员工工资保密发放制度,员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。 三、薪酬结构 员工的月基本薪酬根据不同工作岗位、员工经验、学历、以及人才供求情况而定,公司将根据每年的业绩情况,员工之个人工作表现及市场情况等因素,于每年的1月份做出调薪决定。 、基本工资; 2、工资津贴; 3、司龄工资:部门经理以上:司龄工资=100元X司龄;部门经理以下:司龄工资=50元X司龄; 4、奖金:不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而决定。 四、薪酬调整 员工工资津贴将可能在如下情况下发生调整: 、工资津贴常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。 2、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合管理部认可应奖励的其他人员。 3、员工职务发生变动,其工资津贴相应进行调整,其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。 4、员工在年终考核中,被所在单位认为工作业绩效低于平均水平,将可能被降低工资津贴。 五、加班薪酬 员工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排补休,只有不安排补休的,方可发放加班薪酬。 六、基本福利 、社会保险 公司按照国家和长沙市有关规定为签定劳动合同,建立劳动关系的员工办理交纳养老、医疗、失业等社会保险,社会保险属于个人交纳部分由公司按月从工资收入中代扣代缴,员工依法享受社会保险待遇。 2、劳保用品 3、健康检查 公司为员工安排每年一次的健康检查,并根据需要,可能对全部或部分员工进行不定期的健康检查,员工不得以任何理由拒绝。 4、午餐 员工在正常工作日可享受由公司在指定场所提供的标准午餐一份。保安人员提供标准正餐二份。 5、康乐活动 公司将根据实际情况每年组织一至三次集体活动,如:外出郊游或联欢联欢聚会等,具体时间及地点由综合管理部确定并报请公司领导同意后,提前一周通知公司员工以做准备。 6、婚庆礼金 正式员工结婚,公司发放200元礼金; 正式员工享受婚庆礼金时,必须向综合管理部出示有关证明。 7、丧葬礼金 如正式员工在合同期间非因公死亡,公司发放一定数额的抚恤金; 正式员工的直系亲属等去世,公司根据具体情况发放一定数额的丧礼金; 正式员工在领取丧葬礼金时应向综合管理部出示死亡证明、丧葬证明等。 8、员工生日礼金 如正式员工在劳动期内过生日,公司将在当月向其发入生日礼品或礼金; 员工生日以其身份证日期为准,员工生日礼金为本月十日前发放完毕。 七、休假管理 法定节假日: 下列日期作为公司例行假日,具体休假日期由公司根据国家的规定统一安排,但因业务需要指定照常上班需以加班计算。 元旦一天; 春节三天; 妇女节一天; 劳动节三天; 国庆节三天; 2、星期六、日等公休日; 3、其他经公司决定的休假日; 4、例行假日若适逢星期六、日,其隔日不予补假。 年休假 、正式聘用的员工,在本公司工作满1年者,可享受本年度7个工作日的有薪年假;工作满2年或2年以上者,可享受本年度15个工作日的有薪年假,有薪年假最长不能超过60天; 2、年休假以一年为限,不得延续至次年使用;年休假最少以天为单位使用; 3、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意,公司有权根据生产及工作需要安排员工休假; 4、有以下情形之一,当年不再享受年休假; 当年病事假累计超过20天; 当年已休产假者; 因故被辞退者; 5、年休假可以顶替病、事假,但事先须经部门经理批准报综合管理部备案。 婚假 、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法