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有关劳动法的论文关于劳动法的论文 浅议劳动法的调整方法摘要一个独立的法律部门之所以能够与其它的法律部门相区别是因为其具有独特的调整对象和调整方法。而由于劳动法具有其独特的调整对象和调整方法因此其能够成为一个独立的法律部门。由此可见劳动法的调整方法对劳动法律部门的重要性。本文从劳动法调整方法的内涵出发对劳动法的独特性等方面进行了论述重点论述了其具体的调整方法。 关键词劳动法 调整方法 调整对象 中图分类号:D922.5 文献标识码:A 文章编号:1009-0592201008-017-02 一、劳动法调整方法的概念 法律对社会关系的影响是通过许多调整手段综合实现的很难总结出某一种抽象的法律调整方法。笔者认为法律的调整方法是指:法律对特定的社会关系进行调整时作用于这些关系的手段和方式的配合及其总和。基于对法律调整方法的内涵以及对劳动法调整对象的认识笔者认为劳动法的调整方法是指劳动法对劳动关系进行调整时作用于劳动关系的手段和方式的配合及其总和。 二、劳动法调整方法的独特性 劳动法所调整的劳动关系的一个显著特点是处于弱势地位的自然人在强势集团面前势单力薄其合法权益很容易受到侵犯或者缺乏基本的生存和发展能力生活面临无以为继的窘境急需劳动和国家的关怀帮助。他们必须借助劳动或者国家的帮助才能改变自己的弱势地位获得基本的生存和发展的权利。这与其它法律部门所调整的社会关系具有显著区别。虽然劳动法所调整的社会关系也涉及看似平等的主体之间的社会关系但在实际情形中由于天然的资源不对等劳动者与用人单位的地位存在事实上的不均衡。因此积极履行对处于弱势地位的劳动者的劳动权利的保障之责就成为了劳动法的应有之责这也是确定劳动法的调整方法的逻辑起点和必要前提。 综上可知由于劳动法的调整对象——劳动关系具有独特性由此也决定了其调整方法具有独特性。 三、劳动法的具体调整方法 一倾斜保护劳动者合法权益的调整方法 我国《宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”即劳动权是我国国民的一项基本人权每个公民都有这样的权利。但是在用人单位和劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的过程中用人单位居于主导和强势的地位而劳动者则处于相对弱势的地位劳动者的劳动权很容易遭到强势群体的忽视或者侵犯。因此为了实现实质上的公平正义法律应该采取对弱势群体中的自然人以倾斜保护即赋予弱势一方较多的法律权利而迫使强势一方承担较多的法律义务的调整方法从而在用人单位和劳动者之间达成新的平衡关系以维护劳动者的正当权益。这种独特的调整方法通过对劳动关系主体特别是劳动者一方的实质上的权利义务的合理配置来有效地实现公平与正义的目标。 二多层次的调整方法 劳动法的调整方法有多层表现: 第一层次是宏观层次涉及全部劳动关系。国家根据劳动关系具有隶属性和人身性的特点制定适用于全部用人单位和全体劳动者的劳动基准法。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。劳动基准法在立法上以强制性规范为主要特点。劳动法通过倾斜立法的方式保障劳动者的权利用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。劳动基准法是关于劳动权利和劳动义务的法定内容这部分法定权利和义务是对约定权利和义务的限制。这在劳动法调整方法的三个层次中其具有最高的法律效力对违法劳动基准法的行为应建立起一套以劳动监察为核心的、强制度很高的执法体系。 第二层次是中观层次涉及集体劳动关系。劳动关系具有财产性和平等性这决定了双方当事人即劳动者和用人单位须以物质利益为动因进行协商。劳动法中的任意性规范给劳动关系当事人的协商提供了依据。然而劳动关系具有隶属关系的属性劳动者处于相对弱势的地位从而使得这种协商难以完全作为一种个别劳动关系来平等进行又因为劳动关系具有人身性的特点更易使这种失衡导致严重后果。因此劳动者个人意志通过劳动者团体表现出来由劳动者团体代表劳动者与劳动力使用者交涉劳动过程中的事宜的方法为维护劳动者的合法权益增添了一重保障。 集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。集体合同是在劳动基准法的基础之上对该用人单位全体劳动者整体进行约定其法律效力低于劳动基准法而高于劳动合同。因集体合同产生的争议适用调解和仲裁程序当事人在法定范围内可以处置自己的权益。由于集体合同的效力高于劳动合同其也具有某些自律的特点也具有限制罢工的作用。 第三层次是微观层次涉及个别劳动关系。劳动者个人与用人单位签订劳动合同其效力低于集体合同。在现代化大生产的条件下劳动关系的当事人在劳动基准法和集体合同限定的范围内有权处置自己的权益。 通过劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止可以调节劳动力的供求关系既能使劳动者有一定的择业和流动自由又能使劳动者在合同期内履行义务完成应尽职责从而使劳动力具有相对的稳定性和合理的流动性。 三三方调整的方法 三方调整是指政府、工会组织、企